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工资指导线基准线什么意思?工资指导线是什么意思 什么是工资指导线?( 三 )


对于我国的劳动力市场来说，还存在企业组织形式复杂、各地情况不同、乃至在互联网影响下出现种种新模式等问题，这是需要因地制宜、并深入探索来解决的 。
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Q2：7省份公布2021年工资指导线，各地的工资指导线有什么不同？
7月份全国多地公布了工资指导线，这个东西是什么作用呢？就是直到当地企业本身工资上涨的基数应该是在什么样的程度，工资上涨是有下限的 。有下限的有基准线的也有这个上限的，当然这个上限不作限制性要求仅仅是作为一个参考 。
从全国公布的这些地区来看，基准线都在8%左右，7% 8%这样的程度，而下限都是在4%左右，新疆地区比较特殊，新疆地区的下限是1.5%，基准线是4%左右跟其他地区的下限差不多，因为新疆的经济发展跟南方一些省份的经济发展自然是不一样的，所以因地制宜会有一定差异 。但其他公布的一些地方基准线都是在8%左右 。下限是一个最低限的要求，上限是辐射具体性要求的 。
通俗一点解释就是你本身在这个企业里面工作企业平均工资上涨的速度是在这样的基准线的程度满足最低限的要求就可以了，最好是在基准线这样的程度，你去年赚5000块钱，今年上涨5%，那么这是你今年多赚了250块钱吗？一年涨250，那你10年之后就可以赚到7500块钱了，当然你的基数在不断变化，肯定不只是这个数，因为你的基数不会一直是5000块钱，比如第2年你的基数就变成5250了 。
一个正常健康的企业发展，本身职工的工资上涨速度应该达到这样的基准线，而发展的比较好的，像现在一些国企一样，企业职工平均工资的上涨速度都是在8% 10%左右，也就是去年你能赚6万块钱，今年你就能赚将近7万块钱 。至于说你到底能赚多少钱，看你个人的能力，你要真有本事的话，你可以一年直接收入增加20%，甚至是更多这能做到 。

Q3：企业如何落实2021年企业工资指导线？四川省人社厅政策解读来了
近日，经人社部审核，四川省人民政府批准，四川省2021年企业工资指导线出炉！企业工资指导线制定的政策依据是什么？如何贯彻落实？人社厅相关负责人对此作出了政策解读 。
四川省2021年企业货币工资增长基准线为7%、上线（预警线）为10%、下线为3.5% 。基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长；上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府建议企业工资增长的最高参照限额；下线适用于经济效益下降的企业 。
四川省2021年企业工资指导线的政策依据有哪些？人社厅劳动关系处相关负责人介绍，四川省2021年企业工资指导线，是按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（川府发〔2018〕49号）、《劳动部关于印发试点地区工资指导线制度试行办法的通知》（劳部发〔1997〕27号）和《四川省人民政府关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》（川府函〔2002〕295号）的有关规定，结合四川省经济 社会 发展情况制定 。
四川将统筹全省和谐劳动关系“春风行动”，建立健全企业职工协商协调机制，从合理确定企业职工工资水平、发挥工资集体协商作用、规范国有企业工资管理、做好非国有企业工资分配、落实完善工资指导线制度等方面着力，加大企业工资指导线的贯彻落实力度 。
企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议） 。开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，适应劳动力市场工资价位行情，使职工工资随企业劳动生产率增长和利润增长得到相应幅度的提高 。
国有企业工资管理方面，国有企业工资总额按照国务院、省政府的有关规定实行预算管理，按规定履行内部决策程序后报履行出资人职责机构（或企业主管部门）备案或核准后执行 。国有企业工资集体协商要重点围绕深化企业内部分配制度改革展开 。健全以岗位和业绩为价值导向的薪酬分配制度，制定薪酬市场对标管理办法，合理确定不同岗位工资水平 。健全全员业绩考核制度，强化工资收入与个人绩效紧密挂钩，根据贡献大小合理拉开档次 。原则上一线职工平均工资增长速度不低于本企业职工平均工资增长速度，企业集团总部职工平均工资增长速度不超过本企业职工平均工资增长速度 。国有企业负责人薪酬按照国家和地方关于国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行 。


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