北京师范大学教授、博士生导师王建民认为 ， 就业的“高质量” ， 包括求职人数与职位需求数量相协调、就业人员的岗位胜任力匹配度较高、个人对福利待遇的满意度与用人单位的人工成本在合理区间等因素 。“对求职者而言 ， 最重要的是考虑自己能够为用人单位贡献什么、贡献多少 。有贡献 ， 贡献大 ， 一般而言会获得高薪资 。脱离贡献一味追求高薪 ， 既不现实 ， 也不可能 ， 势必会失去为社会创造价值和实现自我价值的机会 。学有所用 ， 用有所学 ， 所学知识、技能和能力在经济社会活动中发挥生产要素的作用 ， 创造出社会价值 ， 进而实现个人的价值 ， 这才是真正的高质量就业 。”
张毓秋分析 ， 以南交院不少毕业生从事的汽车行业为例 ， 基本的收入形式还是计件制 ， 大多数企业会采用基本工资加绩效的模式 。“绩效哪里来？主要是和个人能力、吃苦耐劳程度有关系 。一方面需要在行业上精进；另一方面要适当开阔视野 ， 把握行业未来的发展方向 。”
“高薪资的工作 ， 意味着付出的劳动是高强度的 ， 一方面对求职者的能力要求很高；另一方面工作的内容量也会很多 。如果内心是能接受的 ， ‘我能吃得了这份苦’ ， 或者说‘我愿意下功夫’ ， 那就没问题 。但如果只是想在事业上有突破 ， 但又必须照顾家里的其他情况 ， 这时候就要考虑一下自己能不能接受这个工作 。”叶展鹏坦言 。
3.面对薪资差异 ， 毕业生应先修好“内功”
“高薪”究竟给了谁？ 据某招聘网站数据 ， 从秋招高薪段应届生职位分布最多的行业来看 ， 电子/半导体/集成电路具有压倒性优势 。年薪20万至30万元、30万至40万元、40万至50万元应届生职位在该行业占比分别是25.46%、28.19%、27.02% 。50万元年薪以上的应届生职位占比排名第一的行业是通信设备 ， 占比为20.97%；位居第二的是电子/半导体/集成电路 ， 占比为16.77% 。此外 ， 计算机软件、互联网、整车制造、人工智能在各高薪段占比也较高 。
采访人员注意到 ， 承诺的薪资差异不仅存在于同一行业不同岗位 ， 即使同一类岗位 ， 不同行业里薪资差异也很大 。在猎聘网发布的新发职位增长较快的五大新兴领域的“热招职能TOP5”中 ， 芯片领域的第一热招职能是嵌入式软件开发 ， 招聘平均年薪为31.16万元 ， 而该领域薪资最高的数字前端工程师 ， 年薪更是高达55.39万元 。“算法工程师”这一职能在新能源汽车领域招聘平均年薪为69.91万元 ， 而在智能制造领域 ， 算法工程师招聘平均年薪为34.11万元 ， 是新能源汽车同类职能薪资的一半左右 。
“在就业市场 ， 行业有冷有热是永恒的现象 。最近几年 ， 正如调查数据显示 ， 电子、半导体、集成电路、计算机软件、互联网、人工智能等行业正‘火’ ， 岗位需求大 ， 薪资待遇高 ， 这是事实 。但这不代表这些行业永远处于‘潮头’ ， 时代大潮滚滚向前 ， 这些行业也可能被新兴行业替代 ， 那些暂时冷门的行业也有机会‘异军突起’ 。”林骥佳分析 ， “所以无论专业对口行业是冷还是热 ， 我觉得应对策略都一样 ， 热门行业对应专业的毕业生同样也要增加自身就业筹码 。除了打牢专业基础 ， 也要培养通用能力 ， 尤其是组织、沟通、领导等可迁移能力 ， 同时还要培养良好的心态以及抗压能力 ， 这样才能适应未来行业和岗位的变化 。对于毕业生来说 ， 心态调整很重要 。要牢记‘初心’ ， 不被潮流所裹挟 ， 不盲目追求薪资待遇 ， 克服浮躁心态 ， 朝着既定的职业发展目标持续努力 。”
张毓秋表示 ， 在就业指导课程、专业课上 ， 教师会将行业目前的薪资水平、岗位需求基本情况和学生分享 ， 让学生“心里有个底”；也会邀请校企合作企业行业导师 ， 包括企业人力资源负责人、技术技能岗位“大师”等做专业辅导 ， 还有从事相关工作的优秀毕业生“现身说法” ， 让学生对行业有基本定位后 ， 更好地作出职业选择 。
推荐阅读
- 香港|95后央美毕业生回老家做穿戴甲 ：找不到合适工作
- 求职|北大女博士求职屡屡碰壁，应聘中学教师被淘汰，谈及原因无奈落泪
- 求职|应届毕业生，如何在求职时写好自己的简历？
- 求职|“天坑专业”受害者有多惨？有的改行卖烤肠了，考生们别踩雷！
- 合肥|感觉合肥根本不适合毕业生找工作
- 求职|“托关系”找工作？当心掉进诈骗陷阱！
- |今年研究生就业比较卷
- 大学生|211大学毕业生5年存款5000元，家长发出灵魂拷问，考名校有用吗？
- 求职|985毕业生自述：后悔选择此专业，找工作多次碰壁，学生引以为鉴
- 生肖|3月春色正好，三生肖运势回暖，求职顺利，事业当红