一个人的选择 ， 从来都不是自己的事情 ， 它是所有外部环境因素的叠加、所有历史在个人内心的投射共同作用的结果 。
女性员工要隐孕入职、面试被问何时结婚生子 ， 甚至是事业上有成就的女性 ， 最终回归家庭 ， 这都不能是个人的选择 ， 她们只是被剥削的承担者 。
我们可以做的 ， 就是要看见女性为养育孩子割舍的梦想和野心 ， 也看见迂腐的职场规则 ， 和文化艺术制造出的虚假幻象 ， 以及还在传统性别分工的角色中 ， 原地踏步的父亲们 。
消除陈旧死板的文化幻想和规范的约束 ， 将公共和私人领域 ， 改造成令职场女性可以安心工作生活的场所 。
不要再呼吁女性调整自己的心态和行为 ， 来获取平等 ， 而是应该重建限制她们主体性的不平等社会结构 。
我们不支持隐孕入职后立马离职的“女性特权” ， 但前提是 ， 应该提供一个不必隐瞒已婚已育的“平权社会” 。
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