时下的经济有些萧条 ， 许多小公司更是散的散 ， 裁员的裁员 。 稳定已经成为了求职同学的第一需求 。 按理来说 ， 大厂往往都会有中年职业危机 。
比如四大互联网厂商在程序员到达35岁以后就很危险了 ， 如果企业的经济效益不好 ， 首先会被裁的就是这些老员工养老什么的 ， 简直就是天方夜谭 。
所以比起盲目的投递简历到大厂被断子绝孙招聘法反复的压榨 ， 我们还不如现在大学期间就做一个职业发展规划 。 多想想有没有其他的出路？
那么你怎么看待这种招聘方式？
图片均来源于网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除 。
推荐阅读
- 招聘|你不知道的招聘简历潜规则！
- 00后|00后毕业生简历有多精彩？生动演绎“没活硬整”，老板：我人麻了
- 双子神偷结局 舒淇全部电影
- 蔡天凤|名媛蔡天凤10岁就认识现任老公！被前夫“夺爱”，感情纠葛曝光
- 衡水老白干广告台词 衡水老白干广告
- 淑女坊品牌女装 淑女屋床上用品
- 一日三餐营养科学搭配
- 胡萝卜羊肉馅饺子怎么调馅
- 刘园媛|知名女演员自曝13年“无性婚姻”！目前已离婚，女方曾靠逼婚上位！
- 招聘|211硕士吐槽招聘会均薪5500，这是人才浪费，还是脱不下的长衫？