社保缴纳不足15年 。法律规定一般情况下，男满60岁，女满55岁达到了退休年龄 。且社保缴纳达到了15年时，才可以办理退休手续 。即使你到了退休年龄，但是社保没有交够15年，依然无法退休 。你可以咨询看是否可以一次性进行补缴或者采用其他方式 。
没去办理退休申请手续，或没有通过退休核准 。到了法定退休年龄，并不会自动给你发放养老金 。需要办结相应手续 。办理了退休申请手续，通过核准的，才能从核准的次月开始，领取养老金，终身享受 。因各种原因，没有办理退休申请，或没有通过退休核准的，不能享受退休待遇 。在单位参保的，由单位负责申请办理 。个人参保的，由个人申请办理 。
第二种情况：人事档案年龄没有达到法定退休年龄 。正常情况，身份证、户口本和人事档案年龄应该一致（三时一历），但由于各种的原因，有些人的人事档案年龄与身份证和户口本的年龄并不一致 。对于这种情况，社保机构是遵循人事档案记录优先的原则 。通常以人事档案记录出生年月日或年龄的材料为准的 。
如果人事档案年龄比身份证、户口本的年龄小 。虽然身份证、户口本达到了法定退休年龄，但人事档案还没达到，就不能办理退休 。反之，如果人事档案年龄比身份证、户口本的年龄大 。虽然身份证、户口本没达到法定退休年龄，但人事档案达到了，就可以办理退休 。
第三种情况：这种情况不是特别常见，但会影响员工办理退休 。
如果员工退休的时候社保账户处于不正常状态，比如单位欠费，那也是无法办理退休的 。有的单位由于经营问题，拖欠员工工资，甚至没有及时给员工缴纳社保，造成员工社保的断缴，会影响员工的正常退休 。员工可以与单位沟通进行社保补缴，如果单位不配合，只能走法律程序了 。
退休是关系到每一个人切身利益的大事 。谁都不可能在工作岗位上干一辈子 。辛苦工作半生，在达到法定退休年龄时，能够顺利办理退休，拿到退休金，安享晚年，是打工者的期盼 。单位有责任和义务为员工办理退休手续，员工也需要了解国家关于退休的相关政策，以便更顺利地办理完退休手续 。
【员工已经达到法定退休年龄，单位不给办理退休，应该怎么办？】
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