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吕国泉|为什么许多企业在疯狂招聘工人，同时却把优秀员工挤了出来？( 二 )

吕国泉


优秀员工和管理层的冲突
除了优秀员工和上司的冲突 ， 也有优秀员工对管理层人员不满意 ， 然后选择离开 。 在很多企业中 ， 优秀的管理层往往会被认为是公司发展的核心力量 ， 而这些人通常都具有较高的专业技能水平以及良好的职业素养 。 由于各类型员工能力不一 ， 工作重点各异 ， 因此 ， 也就导致一些管理层人员业务水平可能不如一般员工 ， 它还能让那些普通的员工产生对管理层的看法 。 在这样的环境中 ， 优秀员工就很容易被排挤而离职 。 随着时间的推移 ， 有些好员工因为不满足于实力平庸者的束缚而选择了离职 。

根据有关资料统计 ， 目前 ， 各公司70%的职工因管理人员碌碌无为 ， 选择了辞职 。 可见中层管理人员是决定一个公司未来发展方向的关键因素之一 。 这样看来有了雄厚的工作实力 ， 也许就能引得上司重用与垂青了 ， 但又必须知道节制 ， 别太显示你的天赋 ， 毕竟 ， 这样很容易引发上司警觉 ， 除此 ， 优秀员工还应克服与中层管理人员不合群 。

终究是术业有专攻 ， 这些管理层人员的业务水平可能会比较适中 ， 但他们对管理人才的培养比较优秀 。 他们的能力和素质往往决定了公司未来发展方向 。 所以 ， 它还需要员工克服这种失衡的心理 。
结论
【吕国泉|为什么许多企业在疯狂招聘工人，同时却把优秀员工挤了出来？】一句话 ， 要想在艰难的职场中存活 ， 所要完成的任务绝不仅仅是展示你出色的工作实力 ， 除此 ， 再同人相处、待人处事等方面 ， 心态亦应尽量放平 ， 高达 ， 就是一名优秀的员工所应具有的若干素质 。


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