|一线春招:“竞争太激烈了,十个人竞争一个岗位”( 二 )


“我这两天接到的电话都是工厂倒闭了或者是企业倒闭了 。 昨天我表姐、我表姐夫要到我这里 , 原来是小老板 , 一年赚五六十万的 , 说给我打工 。 开工厂时买的200万左右的机器 , 只卖了20万 。 ”
对此 , 老魏的态度是谨慎扩招 , 稳健为先 。 这一态度在绍兴纺织业的老板中较为普遍 , 原因无他 , 屁股决定脑袋 。
绍兴柯桥是国内乃至全球最大的纺织品产业带 。 2022年纺织品的出口总额达1397.3亿元 , 有3.2万家产业链相关企业 , 从业人口超22万 。 一个典型的劳动密集型的外贸行业 。

绍兴柯桥有亚洲最大的布匹市场:中国轻纺城
但据海关总署数据显示 , 今年1—2月 , 我国纺织品服装出口408.4亿美元 , 同比下降18.5% 。 其中 , 纺织品出口191.6亿美元 , 同比下滑22.4%;服装出口216.8亿美元 , 同比减少14.7% 。
而把眼光放宽后 , 老魏们可能更普遍地存在于其他大部分发展遇冷的行业 , 形同一个缩影 。
据国家统计局 , 1—2月 , 全国规模以上工业企业利润总额同比下降22.9% 。 具体来说 , 在41个工业大类行业中 , 10个行业利润总额同比增长 , 1个行业减亏 , 28个行业下降 , 2个行业由盈转亏 。
也就是说 , 超68%的工业大类行业是亏损的 。 它们当中很多行业都属于劳动密集型特征明显的行业 。 比如 , 下降之最的计算机、通信和其他电子设备制造业 , 幅度达77.1% 。
在珠三角、长三角的各大电子厂吞吐着海量的就业人口 , 万人规模的工厂比比皆是 。 但《经济观察报》3月中旬报道:在深圳一家以生产经营新型电子元器件为主的公司工作的黄蓉说:“我们周周双休 , 工作日上8个小时也不加班了 , 月入二千八 , 每天笑哈哈 。 ”
另外一个广东佛山的人力资源负责人表示:“这个时候应该是工厂招聘旺季 , 但2023年开年以来门店信息栏的招聘单连一半都没有贴够 , 工资待遇也回到几年前 , 甚至不如疫情期间一些时候 。 ”
此外 , 有色金属冶炼和压延加工业下降57.2% , 化学原料和化学制品制造业下降56.6% , 汽车制造业利润下降也达到了41.7% , 非金属矿物制品业下降39.2% , 纺织业下降37.1% 。
一个行业的发展形势直接影响决定了这个行业的招聘态度 。 在“败多胜少”的各行业局面下 , 老魏们的现象和谨慎态度也就不言而喻 , 十分普遍了 。
只属于少数人的“春天”
当然 , 以上并非我们关于春招市场的全部感受 。
少数行业以及个人也有“春天” , 尽管不能因此被当成整个就业市场的春天 。
从今年的招聘趋势可以看出端倪:据智联招聘2023年春节后第二周招聘环比增速TOP10行业 , 娱乐/体育/休闲、广告/会展/公关、旅游/度假、家居/室内设计/装饰设计等四个行业遥遥领先 , 环比增速达到31%—32% 。
据智联招聘2023年春节后求职招聘四周的调研数据 , 尽管招聘求职不平衡 , 但双增明显;或因如此 , 另外一份《2023春季白领跳槽指数调研报告》显示 , 今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成 。

在浙理工招聘会上 , 也可以看到少数几家明显执行招聘扩张政策的企业 。
一家1000人左右的全国性大型基建类国企今年准备在浙江招三百人 , 起薪是八千到一万元 , 在全场五六千起薪中为佼佼者 。
距离“双减”已近两年 , 教培行业似乎已“满血复活” 。 一个学而思的招聘位显示:扩招小学素质教育型老师(注重应用以及兴趣的培养)和高中学科老师 。
其易拉宝上贴出一张白纸 , 写着黑色大字“首年年薪10万—15万、全职教师年薪20万 。 ”此外 , 据HR表示 , 一年有4次调薪 , 增长无上限 。 晋升分别为专业路线和管理路线 , 看齐阿里 。
部分传统行业的研发技术岗位需求也仍然快速增长 。
智联招聘华东区域市场经理邵静近期对银行金融业的感受是:“跟数字技术、数据分析、测试相关类的岗位其实越来越多了 。 ”
可以作为印证的是 , 各大银行近期发布2023年招聘计划中 , 交通银行、邮储银行的重心都放在招聘数字化人才上 。
这也是其他传统岗位进行数字化转型时的时下需求 。 比如财务岗位 。 “拿我们公司举例 , 财务已经全部都是系统化了 。 那就需要财务具备一些数据分析等方面的能力 。 ”一位中大型企业的负责人表示 。
即便是呈现衰弱态势的传统制造业 , 也无可避免 。 一位中型制造业的老总透露:“我们需要懂生产工艺、生产流程、生产管理 , 也懂IT语言的人才 。 ”


推荐阅读