|2022年蓝领劳动就业数据分析( 二 )
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受教育程度为初中学历的蓝领劳动者占?过半 ， 其次为?中/职?/中专/技校 ， 占?34.7% ， ?专及以上蓝领占?仅为8.8%
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流动就业方面
蓝领求职群体主要来源于???省、??集中省份和??流出 省份 ， 意愿?作省份主要为东部地区和沿海???省 。
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流动就业方面 ， 蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的比例相当 。 流动方向主要为本省和临近经济发达省 ， 呈现由中西部向东部、内陆向沿海流动的特征 。 (如图8、9、10)
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从影响蓝领劳动者流动的因素看 ， 收入、 就业机会和发展空间是推动蓝领劳动者跨省就业的主因 。 照顾家庭和客观因素是蓝领劳动者不愿意跨省就业的主要原因
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求职渠道方面
“熟人推荐”仍是蓝领求职主要方式之一 。 受数字技术发展影响 ， 短视频招聘的比例上升迅速 。 蓝领劳动者认可短视频招聘平台丰富的招聘信息和岗位评价 。 （如图15、16、17）
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离职方面
收入偏好型蓝领劳动者更换工作的频率更高 ， 而条件偏好型蓝领劳动者更换工作的频率相对更低 ， 更倾向于长期在一家用人单位工作 。 此外 ， 劳动者离职的成本和损失与市场需求密切相关 。
蓝领劳动者的需求方面 ， 除了获得收入之外 ， 还有着工作和生活质量、社交、尊重和自我实现方面的需求 。
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就业质量方面
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大部分蓝领劳动者的月均收入水平集中于5000 -8000元 ， 超六成蓝领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训 。
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蓝领用工岗位结构方面
制造业仍是蓝领群体需求的主力军 。 用工企业蓝领劳动者岗位需求呈现出明显的季节性变动趋势 ， 在2月和7月会迎来用工高峰期 。 (如图25.26.27)
传统蓝领招聘模式规范性差 ， 蓝领群体对传统招聘模式信任度低 。 数字化转型正在推动蓝领招聘向规范化发展 。
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