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丁肇中|汇报前，你把工作做到位了吗？(二）( 二 )

丁肇中


③永远采取积极的行动
即使处在“低谷” ， 他们也不会抱怨命运 ， 而是积极改变自己的处境；他们不会抱怨同事、抱怨客户 ， 而是用健康的方式与人们进行沟通；他们不会抱怨老板、抱怨公司 ， 而是珍惜本职工作给自己提供的学习机会 。 总之 ， 他们不会怨天尤人或是自暴自弃 ， 他们总会“做点什么” ， 让自己渡过难关 ， 决不会用嘴上滔滔不绝的抱怨来打发时间 ， 积极行动是他们惟一的向导 。
④富有远见 ， 不计较一时得失
在难题的考验面前 ， 平庸的人会认为领导在故意刁难自己 ， 感觉到自己不被器重 ， 进而心灰意冷 。 而卓越的人则富有远见 ， 他们不贪图眼前的利益 ， 不计较暂时的个人得失 ， 立志通过暂时的潜伏来磨砺自己 ， 伺机突破 。
七、注重质量 ， 也要注重效率
对于领导安排下来的工作 ， 大多数职场中人都把工作质量放在首位 ， 他们知道工作完成质量的好坏 ， 决定着自己的发展前途以及竞争优势 。
可是 ， 职场中的你在注重质量的同时 ， 是否也要考虑效率的重要性呢？
1974年8月 ， 丁肇中教授和他的助手们在美国纽约阿普顷的国立布鲁海文实验室里 ， 经过各种实验发现了一个质量约为质子质量3倍的长寿命中性粒子 ， 丁肇中教授把这个新粒子取名为J粒子 。
多次试验后 ， 丁肇中教授依然不敢“轻举妄动” ， 却把这一发现搁置在保险柜里 ， 一拖再拖 ， 迟迟未将发现成果公布于世 。
同年11月10日 ， 美国人里支特领导的斯坦福直线加速器实验室里也发现了一种新粒子 ， 取名为ψ粒子 。 经过验证 ， 丁肇中和里支特发现的新粒子为同一种粒子 ， 这种粒子后来被称为J/ψ粒子 。
结果 ， 1976年12月11日 ， 丁肇中和里支特在瑞典斯德哥·摩同获诺贝尔物理学奖 。
所以 ， 无论做任何事 ， 在注重质量的同时也要注重效率 。
注重工作效率 ， 并不是要求你在工作中永远处于高度紧张的状态 ， 而是：
①依轻重缓急对工作进行合理地安排；
②保持已经形成的工作节奏 ， 同时注重工作质量 。
做到以上两点 ， 你在工作过程中就能避免顾此失彼白白浪费很多工夫 。
八、能力”让你不失业 ， “能耐”才能赏你“金饭碗”
在很多人的价值词典里 ， 能力和能耐都是一回事 ， 有能力就是有能耐 。 实际上 ， 能力和能耐之间还是有很大差距的 ， 能力不等于能耐 。 很多人自命清高怀才不遇 ， 都是被能力欺骗了 。
想知道能力和能耐的区别吗？
能力、本事和能耐是决定我们工作素质的三个要素 。 它们之间有什么区别？
能力是后天的培养和习得 ， 注重的是技术知识层面 ， 关乎智商 。
本事是我们先天的所得 ， 在哪方面、哪个领域比别人更容易取得成功 ， 所对应的就是我们的本事 。 本事和我们先天的基因有很大的关联 ， 是一种固有的能力状态 ， 但和能力不同的是 ， 本事和技术知识无关 ， 更偏向于情绪的发觉和利用 ， 关乎情商 。
能耐是一种承受苦难和逆境时的韧性 ， 是一种坚忍执着的程度 ， 关乎逆商 。
你爬过山吗？
如果人生是一座山等待你去攀登 ， 那么你的能力就是所谓的登山技巧和登山工具；你的本事 ， 就是你对登山时天气变化的察觉、对山路险阻的判断预知和对登山整体路线的了解和掌握；你的能耐 ， 才是确保你最后能否登上顶巅的关键 ， 而这个关键是无形的 ， 是一种内在的执着和苦守 。
【丁肇中|汇报前，你把工作做到位了吗？(二）】一个人在职场上 ， 仅有能力是远远不够的 ， 要想混得好 ， 得有能耐才行 。 有能力只能引起领导对你的注意 ， 保证领导不轻易丢弃你 ， 有能耐才能真正打动他、吸引他 。


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