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招聘|“沉迷”兼职的年轻人( 三 )

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找兼职之前 ， 做好心理准备兼职工作 ， 一般是面向学生和退休群体 ， 也有部分社会兼职 。 优点在于 ， 对于双方来说都比较灵活 ， 一些待业人士也可以用兼职做缓冲 。 缺点也是显而易见的 ， 没有五险一金 ， 没有正式的劳动合同 ， 没有保障 ， 双方都比较忐忑 。
几位受访者都提到 ， 找兼职一定要做好心理准备 。 前期 ， 要防坑 ， 后期 ， 要接受兼职工作中的一些突发情况 ， 包括刁难、抱怨、排挤 。
从大家的经验来看 ， 找兼职前期的坑主要产生于两方面 。
一是兼职信息不靠谱 。 子君说 ， 在兼职群里经常有表意不明的招工信息 。 “比如让你带着身份证 ， 去某某地集合 ， 办一张银行卡 ， 一次给200块钱 。 ”还有一些公司最喜欢找大学生做话务员 ， “说是话务员 ， 其实就是打电话推销 。 ”另外 ， 一些招聘信息会要求面试者提前缴纳押金 ， “看到要钱的就快跑” 。
在有过兼职经历的年轻人看来 ， 话务员、发传单、当托儿 ， 这些都是“摆明了要骗你的 。 ”他们的理由是 ， 这些工种有种“等着天上掉馅饼”的感觉 ， 而且也不能从这类工作中得到任何锻炼 。 相比之下 ， 在一家固定店面兼职 ， 每天到岗 ， 做点真实看得见的体力劳动更踏实 。
二是具体到合同、结款方式、发薪日等细节问题 。 找到了靠谱的兼职工作 ， 不代表不会踩雷 。
子君说 ， 她有个同学之前在某奶茶店做兼职 ， “做了5天 ， 本来说是走的那一天会给他结工资 ， 结果拖欠了半个月 。 他每天都去问领班的员工 ， 好不容易才拿到300多元 。 ”

北京至普律师事务所李圣律师向深燃表示 ， 劳动合同法中规定 ， 兼职短工属于非全日制用工 ， 法律不强制签订书面协议 。 “如果可以 ， 最好通过口头约定或书面协议来确定双方之间是劳动关系还是劳务关系 。 ”他补充 ， 如果双方约定的属于劳动关系 ， 劳动节的法定假日是5月1日 ， “劳动者享有不低于300%的工资报酬 ， 周六周日上班如果不能调休 ， 应该支付不低于200%的工资 。 ”
也就是说 ， 兼职可以不签合同 ， 但要形成书面协议 ， 以约束双方 。 几位受访者表示 ， 他们都跟用人方签了书面协议 ， 其中对薪资、发薪日期等等都做了约定 。 他们也说 ， 有些声称是日结的单位 ， 以此为理由不签书面协议 ， 还是要警惕一点 。
总的来说 ， 前期企业不会向兼职员工收取任何费用 ， 只有必要的工作服和健康证这类证件 ， 是双方需要配合完成的 。 例如 ， 多多入职前只支付了去医院办理健康证的费用 ， 和花了20元购买上岗时统一穿着的黑色鞋子 ， 欣宇在入职时 ， 以3折的员工工作服内购折扣 ， 花70多元买了件上衣 。 他们也向深燃总结 ， 如果怕被坑 ， 那就尽量找名气大的企业 ， “至少不会欠钱不给 ， 就算欠钱了也好维权 。 ”
兼职的门槛并不高 。 几位受访者表示 ， 企业对于兼职员工的要求不严苛 ， 比如在随机抽查月到来的时候 ， 部分表现不好、可能会出问题的兼职员工 ， 可以先不来上班 ， 以免到时候抽查不合格 ， 连累全职员工被扣钱 。 兼职员工自然也没有承担繁重的KPI ， 只要工作差强人意 ， 就能安然无事 。 入职前 ， 对于兼职员工的培训 ， 也大多围绕着企业文化简单讲讲 ， 其他技能、话术 ， 都是边做边学 。 子君也说 ， 就连叠衣服都没人教她 ， 全靠自己悟 。
要有悟性 ， 同时还要有耐性 。 “只能说体验过才知道 ， 我的脚像军训过一样疼 。 ”多多说 ， 光是每天把洗碗机里的盘子收起来摆到架子上 ， 都会把人累到麻木 。
林琪也说 ， 一天站8个小时确实很考验体力 。 作为海底捞服务员的多多 ， 更是只有吃饭的时候才能坐下 ， “我们有个工作信条是‘快走慢跑’ 。 ”
除了身体上的苦 ， 他们也表示 ， 兼职员工的处境比较尴尬 ， 经常会受到全职员工的刁难排挤 。 欣宇曾经在麦当劳做过一周兼职 ， “我刚去的时候 ， 全职员工就过来阴阳怪气地说 ， 小妹妹可快点学 ， 学完多干点活 ， 我们就少干点 。 ”那几天 ， 欣宇经常被呼来喝去 ， 现在在耐克工作的林琪对深燃说 ， 她正在经历这些 。
用劳动赚钱 ， 这是兼职的真谛 。 有人说“除了钱 ， 什么都没得到” ， 也有人觉得自己变得更独立和勇敢 。 还有一些人和多多的想法一样：“我就是想多体验几种生活 。 ”
【招聘|“沉迷”兼职的年轻人】*题图及文中配图来源于pexels 。 应受访者要求 ， 多多、欣宇、林琪、子君为化名 。


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