|为什么很多员工会谎报离职原因？( 二 )
【|为什么很多员工会谎报离职原因？】也许你辞职的主要原因是多年来没有得到领导的重视 ， 所以这个时候你不得不离开 。 正确的做法是先涨工资 。 如果过不了 ， 那就考虑编造辞职理由 。
如果你先离职 ， 不管你用什么理由 ， 很可能公司会用升职加薪来挽留你 。 麻烦的是 ， 公司不知道你是否会安心 ， 也不知道价格是否合适 。 如果过几天你再离职 ， 公司受不了了 ， 对其他同事也会有不好的影响 ， 所以即使你继续留下 ， 公司原则上也肯定会把你辞退 。
你先要求加薪 。 如果加薪通过 ， 可以安心继续工作 。 如果加薪申请被拒 ， 直接把辞职信交上去 ， 再也不要相信任何挽留的条件 。 当然 ， 在申请加薪的时候 ， 不要表现出已经找到新家 ， 不加薪就把领导炒了 ， 这对谈判没有任何帮助 。 多谈谈你对公司的贡献 ， 而不是公司以外的事情 。
所以 ， 先要求加薪 ， 比绞尽脑汁想一个合理的理由先辞职 ， 更划算 ， 可以给双方提供一个重新讨价还价的机会 。 辞职应该在谈判破裂后进行 。
所有因为“不开心”而辞职的理由 ， 都可以用钱抹平 ， 可以开出一个让你安心工作的价格 。 如果公司接受不了 ， 你可以顺势离职就好 ， 不用说任何理由 ， 但是如果公司接受了 ， 那有什么问题呢？
职有老哥
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