日本一直处于人手短缺的状态 ， 一旦求职者准备好开始找工作 ， 通常他们可以在几个月内收到1或2份录用通知 ， 在短时间内完成整个流程 。
△来源 / pakutaso
对于双语的日本人才来说 ， 手中更可能一时就有2-5份录用通知 。
个人和企业文化的磨合
就算是语言能力已经到达水准 ，员工是否能适应外国公司文化依旧会是一个疑问 。
但是近年来到日本工作的外籍求职者 ， 通常拥有双语甚至多语能力 。 而且就Shion的经验来讲 ， 在日本长期工作的外籍求职者 ， 可能会比日本本土出生的人更融入日本的商业风格 ， 也同时有对外国企业文化的适应力 。
【日本|在日外企资深招聘经理：裁员潮下，多语言人才在日本受到冲击很小】关于今后发展 ， 在仔细评估她的职业生涯选项后 ， Shion决定在日本对人才的高度需求中 ， 独立成为个人招募顾问 ， 专精在为公司招募双语人才 。
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