像是《土拨鼠之日》的男主 ， 花心思讨恋人欢心 。
《忌日快乐》则来了一场逃杀大战 。
而最近的《重启人生》虽没有惊心动魄的故事 ， 但却利用设定拯救了朋友的性命 。
反观吉川 。
她的反应可以说是相当「真实」 。
不是放飞自我 ， 再也不干这狗屁工作 。
而是——
终于可以卷生卷死 ， 做出让客户满意的方案了！
「可以重复工作无数次直到工作妥善完成 。 」
客户对方案不满意 ， 没关系 。
她可以在下一次循环里提出新方案 ， 直到客户满意为止 。
加班时公司突然停电 ， 没关系 。
下一次循环时 ， 她可以看准时间提前保存 。
外包公司活儿太差 ， 也没关系 。
下次换一家公司 ， 做出更优秀的宣传片来 。
上次循环做的
现在循环做的
【一票难求，这年度新片杀疯了】吉川并非特例 ， 其他同事们也是这么想的 。
就算一开始放飞自我 ， 但很快还是会回归现实 。
害怕哪天时间循环突然结束 ， 把工作丢了 。
于是 ， 老老实实卖力工作 。
堪称最强打工人 。
而与他们形成鲜明对比的是部长 。
每天依旧到点上下班 。
上班时间 ， 只会空喊口号 ， 还看漫画摸鱼 。
在吉川努力加班的时候 。
部长还一脸状况外 ， 不知道业务进度多么紧张 。
这样一前一后的对比 ， 十分讽刺 。
不可否认 ， 时间循环是一个超级外挂 ， 可以让吉川规避很多失误 。
但她的终极目标还是要解除循环 ， 让自己走向未来 。
那么 ， 怎么才能解除循环呢？
正如片名所说 ， 必须让领导也意识到时间循环 。
等等 ， 这还需要提醒吗？
按理说 ， 大家的记忆都没被清除 。
而且每一天发生的事情都是不同的 ， 应该很容易意识到时间循环 。
但荒诞就荒诞在 ， 「让一个打工人意识到自己陷入了循环」 ， 并不简单 。
归根结底 ， 是职场对人的异化 。
在繁重、重复的工作中 ， 大家已经逐渐麻木 。
干一天的活和干一年的活 ， 在日常流程上似乎没什么差别 。
其中一位同事的吐槽就十分扎心 。
「我觉得自己已经循环十年这样的工作了 。 」
即便能察觉出一点异常 ， 但只会以为是个梦 。
毕竟伴着工作入睡 ， 压力大到做梦都是工作 ， 已经是打工人的常态 。
而在提醒部长的时候 ， 更体现了这一点 。
办公室里 ， 职级低的同事最先意识到循环 。
但他们不能越级告诉同事 。
在其他人告诉吉川有时间循环这类事的时候 。
吉川还完全沉浸在自己的世界里 ， 根本没留意对方说了什么 。
也不能直接找部长 ， 不然会被当成疯子 。
完全是无效沟通 。
就像前段时间吐槽领导的梗图 。
明明是简单的问题 ， 却会出现各种沟通不畅的情况 。
而想要让部长意识到时间循环 ， 必须遵循上申制度 ， 逐级上报 ， 按流程走 。
吉川要先告诉比她高一级的小领导 。
再由小领导告诉大领导 。
最后 ， 由大领导牵头 ， 组织一个碰头会 ， 一起告诉部长 。
明明几句话就能搞定的事 ， 硬生生花了七十个循环 。
而且 ， 在跟部长说明的时候 ， 还专门做了个PPT 。
要有理有据 ， 跟工作报告一样 。
整个过程能引起许多打工人的共鸣 。
这样僵硬死板的流程暴露出来的就是在把人当作机器使用 。
同事之间互不关心 ， 十分冷漠 。
在工作完成之后 ， 同事找大领导闲聊的时候 。
宁愿独自玩游戏 ， 都不理同事 。
而大领导能意识到时间循环 ， 不是因为公司里异常的氛围 ， 而是因为他发现 ， 员工们的工作效率提升了 。
可见 ， 平时他根本不关心员工们的状态 ， 深入了解员工们的个性 。
这与其说是讲究边界感的证明 ， 不如说是除了工作 ， 已经丧失了正常交流 ， 沟通的欲望 。
没有了再多说一句话的力气 。
除此之外 ， 这部电影在细节上也刻画了真实而窒息的职场 ， 代入感极强 。
同事们的甩锅技巧极其娴熟 。
在方案没被通过的时候 ， 吉川会直接甩锅给其他同事 。
部长明明知道员工们有多努力 。
但在方案没通过之后 ， 还是会把员工摸鱼当成借口 。
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