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专家称25-59岁人口失业率创新低，中年人却在星巴克“假装上班”( 二 )

电影失业率



02.职业危机面前 ， 面子一文不值！作家费里德曼在《感谢你迟到》中写道：人在暂停的时候 ， 会引发思考！
我的邻居 ， 曾经是一线教培机构的销售总监 ， 从初入职场的课程顾问到总监的职级 ， 他用了15年 ， 本以为会一直在这个行业 ， 这家公司继续贡献自己的价值！
可是 ， 伴随教培行业的动荡 ， 他被迫失业 ， 整个家庭的担子都落在了妻子头上 。
临近40岁 ， 路遇中年危机 ， 沉寂一段时间倒也稀松平常 。
很快 ， 邻居就想通了 ， 他把自己中文系的文笔重新拾掇出来 ， 放下面子 ， 与一众应届生共同竞争一个主编助理的岗位 。
也许是有着相似的人生经历 ， 也许是因为他戏剧性的人生阅历 ， 他被公司录用 。 于是 ， 从一个小助理开始 ， 不断精进自己的选题、运营和写作能力 ， 经过2年的沉淀 ， 刚晋升为主编 。
他还在闲暇时间运营起了自己的自媒体账号 ， 一年内涨粉30万 ， 就算日后再遇到危机困境 ， 也不至于手忙脚乱 。
就像邻居说的：如果真到了没钱吃饭的境地 ， 谁还去喝30元一杯的咖啡呢？就算开滴滴、扫大街也要立马就业！面子值几个钱呢？
面对危机 ， 放下面子 ， 承担起家庭的责任 ， 才是成年人最大的体面 。

03.我们还能做些什么？我们身边不乏一些意志不坚定的人唱衰就业环境 ， 大肆渲染着应届生们面临“毕业即失业”的情况 ， 让你越来越焦虑 ， 越来越不敢踏入职场 。
可是 ， 陷入盲目地焦虑和内耗是没有用的 。
16岁到24岁之间的青年人失业率较高 ， 主要是因为他们缺乏相关的工作技能 ， 不同的年龄段人群将面临不同的就业压力和工作机会 。 年轻人进入职场往往面临更大的竞争和挑战 ， 而长期就业的职场中年人则更容易保持相对稳定的就业状态 。
数据显示 ， 2023年1-6月 ， 城镇新增就业678万人 ， 完成全年目标的57% 。 6月份全国城镇调查失业率为5.2% ， 低于预期控制目标 。
相信不久的未来 ， 职场环境会越来越好！
那么 ， 为了更美好地生活 ， 除了放下面子 ， 也许我们还能做下面这些事 。

（1）拒绝设限 ， 不确定才是常态 。
不得不承认 ， 我们改变不了别人 ， 也改变不了环境 ， 但我们可以先控制自己能控制的事情 。
曾经 ， 我们尽力服务好一家“有限责任”公司 ， 未来 ， 我们应该努力打造“超级个体” ， 经营好自己这家“无限责任公司” 。
只有心怀热爱 ， 敢于行动 ， 才能戒除焦虑 。 主动关注各行各业的局势 ， 拥抱不确定性！
1999年 ， 35岁的马云经历两次失败 ， 满腹悲怆落魄来到杭州创立了阿里巴巴；
1987年 ， 44岁的任正非经历婚姻和事业双重打击 ， 创立华为；
2015年 ， 35岁的黄铮在迷茫和焦虑中 ， 在淘宝和京东双巨头的压力下 ， 艰难孕育拼多多 。
大佬们的35岁 ， 充满了困惑和无助 ， 因为不退缩、不放弃的精神 ， 让他们坚持梦想 ， 做出成绩 。
对于职场人来说 ， 无常才是常态 ， 敢于拥抱无常 ， 相信“相信”的力量 ， 在不确定中找寻确定 。
问问自己 ， 想要成为什么样的人 ， 想要拥有何种人生？当无常降临时 ， 你是否有足够的实力抵御风险？

（2）培养系统思维 ， 跑赢未来 。
要想抓住机遇 ， 就要站在未来看现在 ， 站在组织的立场审视个体行为 。
我非常反对职场人盲目创业 ， 但是我鼓励每一个职场人带着创业的精神去工作 ， 不要只关注自己的业务单元和岗位职责 ， 而是学会系统思维 ， 看到局部和整体的联系 ， 学习企业的运作模式 。
你可以多多接触职场上活跃的35+人群 ， 找到适合自己的榜样 ， 摸索一条适合自己的路子 ， 萃取他们的经验为己所用 。
你也可以多多接触销售端和市场端 ， 了解客户的需求 ， 向客户学习 ， 才能洞察行业趋势 ， 构建自己的战略规划视角 。
只有明白个人岗位在组织中的价值定位 ， 理解企业业务全流程 ， 才能让自己加速成长 ， 跑赢时间 ， 规避职业危机 。

（3）打造复合型发展模型 ， 增加自己的不可替代性 。
伴随着不确定的未来 ， 衍生出一个很火的人才模型——“π型人才” 。 也就是说 ， 你需要至少具备两种及两种以上的专业技能 ， 并且能够将二者融会贯通 。
曌露常建议大家 ， 在拥有主职的情况下 ， 开发自己的副业 ， 从整体上提升自己的不可替代性 。 而复合型人才打造 ， 应该结合自己的主职、爱好、特长全方位定制 。


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