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为什么很多招聘单位都明确不招聘35岁以上员工，根本原因是什么？( 二 )

招聘


因此 ， 想要得到长足进步必须要对自己的人生有明确的长期规划 ，
并且能够将长期规划适当的分为不同的阶段 ，
这样就能够在不同的阶段得到相应的正向反馈 ，
以促进自己更加积极地向前发展 。

二、保持求知欲
全世界大多数国家都处于发展不平衡 ，
不平均的状态当中 ，
二八定律也指出 ， 全世界80%以上的财富都掌握在2%的人手中 ，
因此对于大多数人而言 ， 保持积极的学习态度 ，
就是提升自己社会竞争能力的唯一手段 。
许多人在毕业之后就会停止学习 ，
开始故步自封 ， 而到了30岁 ，
有些人逐渐发现自己在很多方面都有所欠缺 ，
但是却已经错过了最佳的学习时间 。

但实际上这只是一种推脱学习的说辞而已 。
俗话说得好 ， 活到老学到老 ，
只有不断地学习才能够帮助自己不断地进步 ，
跟上社会时代的发展潮流 。
而大多数企业虽然有35岁的招聘年龄限制 ，
也只是为了让员工结构年轻化 ，
但是我是个体拥有足够强的能力 ，
任何一个企业都不会轻易放手这样的人才 。


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