在公职招录领域 ， 可按照现有的法律和政策进行完善和优化 ， 从而使录用过程更加公正、透明、合理 ， 并对候选人的权益予以保障 。
为什么之前的乙肝病毒携带者就能被录取 ， 而艾滋病病毒携带者就不能被录取呢？
1. 传染性质：乙肝病毒和艾滋病病毒在传染性质上是有差异的 。 乙肝主要通过血液传播和其他途径如垂直传播等 ， 而艾滋病主要通过血液、性接触和母婴传播 。
因此 ， 考虑到工作环境以及可能发生的接触情况 ， 对于公务员从业单位来说 ， 合理地拒绝录用携带具有高度传染性的艾滋病病毒感染者是可以理解的 。
2. 工作岗位特殊性：唐某所报考的单位是食品药品监督管理局 。 食品药品的安全与公共健康息息相关 。
如果录用一名已知携带艾滋病病毒的候选人 ， 在未来因为各种原因导致该候选人确诊为艾滋病并需要进行治疗或长期休假时 ， 将会对单位的正常运转和相关工作产生一定的影响和困扰 。
需要注意的是 ， 虽然乙肝病毒携带者被录取的案例也存在 ， 但不同单位、不同岗位所面临的考虑因素可能会有所不同 。
每个单位在招聘过程中都有权根据岗位性质、工作环境以及公众利益等方面进行合理的候选人筛选 ， 并保证选择出符合聘用条件和要求的人员 。
结语最后 ， 作者再次强调 ， 法律判决认为该单位对唐某的决定并无过错 。 针对这个问题 ， 国家可以考虑进一步完善相关法律法规和政策文件 ， 明确标准并加强宣传教育 ， 以确保公务员招考程序更加合理、透明、公正 ， 并兼顾候选人权益与公共利益之间的平衡 。
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