火上热搜的“五千块定律”,我看到了普通职场人的悲哀( 二 )



而如今 , 越来越多的老板发现 , 那些“年老体衰”的公司老人才是应该被优化的部分 , 公司与公司之间的竞争 , 拼的是资本 , 拼的是技术 , 当你的体力跟不上 , 就会把你无情淘汰 , 大把年轻人找不到工作 , 于是“35岁定律”应运而生 。
随后 , 越来越多还没入职的年轻人就开始焦虑35岁的到来 , 这个危机不是自媒体煽动的 , 而是生活中一个个活生生的案例 。 所以 , 不少人明知这是“五千块定律”的陷阱依旧会跳下去 , 因为没有其他出路 , 人总要吃饭!
甚至经济一般的时候 , 你想要寻求一个“五千块”的陷阱 , 都很难找到 , 即便找到了 , 也发现这“五千块”被无情分割成底薪和绩效 , 还包括了你的全勤奖等各种可以克扣的惩罚部分 。
所以 , 当你想明白这些之后 , 内心倒会平和许多 。

文章最后 , 我想用《士兵突击》中许三多的名言来结尾:
好好活 , 就是做有意义的事;做有意义的事 , 就是好好活!

作者介绍:
曌露 , 企业二级人力资源管理师 。
用冷静、专业的视角带给你不一样的认知 , 欢迎关注交流 。
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