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这算就业歧视吗？你不要我，我还不一定找你呢( 二 )

劳动仲裁招聘


但该公司把这类条目公布出来 ， 从自身的角度来说 ， 是避免应聘者误判；但从应聘者的角度来说 ， 羞辱的性质更多 。

4.启示录其实就业歧视已经不是企业招聘的秘密了！
企业只要自己不说 ， 即便面试者被歧视了 ， 他也未必清楚！
但是 ， 有的企业不知道什么原因 ， 非要把事情挑明了 ， 直白告诉面试者 ， 我就是不要你这样的人？
但凡有自尊心的面试者 ， 哪能忍下这口气！
说句不中听 ， 你不想要我 ， 我还未必愿意选你！
话说 ， 明明知道某些企业有某方面的歧视 ， 应聘者肯定不会摇尾乞怜地往上面撞 ， 人家也不傻 ， 你不选我 ， 我何必非要拿热脸贴你冷屁股！
作为打工人 ， 哪有真正愿意跟企业搞劳动仲裁的人啊？
如果不是被逼无奈 ， 谁愿意花时间玩小孩推倒大树的游戏 ， 这不是费事吗？
如果企业有担当一点 ， 该做的都做了 ， 离职走的员工 ， 哪有几人会和自己闹掰？即便闹掰 ， 又何惧之有?


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