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职场晋升中遇到几个阻力，看你是否中招？( 二 )


在晋升这件事中 ， 绝不能忽视软件起到作用 。 所谓的“不公平竞争”反而是天秤倾斜到了分量更重的一方 。
虽然大多数人没有含着“金钥匙”出生的命 ， 但可以在价值交换 ， 增加自己软件实力 。

02.主观因素产生的阻力①缺乏上级支持
晋升这件事上级起到的作用极大 ， 或许不是每个领导都有提拔你的权力 ， 但绝对有坏你事的本事 。 关键不在于你做对了 ， 而是你没有做错事 。 就像一条路很宽 ， 但很可能因为一个坑就把脚崴了 。
如果缺乏上级的支持 ， 哪怕你各方面都做的不错 ， 也会出现重重阻力 。 毕竟职场上优质资源具有稀缺性 ， 谁还没有个亲疏远近呢？提拔“自己人”毋庸置疑 。
至于如何获得上级的支持 ， 不仅需要建立感情纽带 ， 还需要存在价值交换 ， 更重要的是在“价值链”中起到关键性作用 。
就像人们都懂得结交达官贵人的道理一样 ， 职场晋升最大的阻力莫过于得不到上级的支持 ， 如果可以克服这个阻力 ， 也就像晋升迈进了一大步 。

②缺少任性的资本
谁不想活成自己喜欢的样子 ， 不用被外界因素所干扰 ， 不需要刻意隐藏自己个性就能获得晋升 。 可相对大多数人来讲 ， 缺少了这个任性的资本 。
比如 ， 能力的不可替代性 ， 自身价值远远大于岗位价值 ， 溢出的部分就是晋升的底气；不容忽视的关系、背景 ， 哪怕无法替单位带来价值 ， 至少上级也惹不起 。
天生的关系、背景无法改变 ， 却可以在实力上做到不可替代性 ， 当然并非绝对的不可替代 ， 毕竟这个社会只要支付相应的成本 ， 没有什么人才是不能获得的 。
所谓的不可替代性 ， 是指替代成本高 ， 超出了单位愿意支付的成本 ， 这时晋升指日可待 。

写在最后【职场晋升中遇到几个阻力，看你是否中招？】作为职场人 ， 晋升是大多数职场人都在思考的事情 ， 有些阻力可以被克服 ， 有些阻力却很难克服 ， 大家都是普通人 ， 与其浪费精力、时间不如另选赛道 。 客观阻力无法克服 ， 但至少要保证主观阻力不再成为晋升路上的绊脚石 。


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