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职场上，能力和关系哪个重要？精明人都懂的道理，别再被误导了( 二 )

潜规则



正如钱钟书先生在《围城》中提到：“从老爷身边的丫头填房成为姨太太容易 ， 但成为正房太太可谓是难上加难 。 ”
丫头填房可以凭借姿色 ， 成为姨太太 ， 这属于能力 ， 而想成为正房太太 ， 考虑的不仅是姿色 ， 还有身后的关系、背景 。 就像古代帝王 ， 权力足够大吧 ， 但选择皇后一定是家世背景相匹配的 。
同理 ， 职场上想要成为中层 ， 能力、关系都能起到作用 ， 但如果缺少了“关系”的助力 ， 想要再提升 ， 就不是一件容易的事情 。
看似中层之间的竞争 ， 实则是中层作为代言人 ， 各自代表背后的“势力”的一场较量 。

3.高层喜欢搞“平衡”的原因
想必许多职场人都能看到 ， 高层经常不断的搞“平衡” ， 并非他们喜欢这样做 ， 而是能上位已经上位的中层要么是有能力 ， 要么是有关系 ， 还有些人两者兼备 。
高层需要有能力做事的人 ， 同时有些关系也会影响到自己的前途 ， 搞“平衡”实属正常 。 现阶段需要做事的人 ， 资源、态度就像做事的人倾斜一些；接下来需要“关系”铺路的时候 ， 倾斜性又会发生转移 。
高层代表自己的同时 ， 还代表各自的利益共同体 ， 需要下属的追随 ， 也需要更上层的认可 ， 哪一方面都不能得罪 ， 毕竟走得越高 ， 摔下来越疼 ， 所以维持“平衡”才是关键 。
能力强可以被看到 ， 关系硬也不能被忽视 ， 而又有能力又有关系 ， 并且可控性强 ， 那就重点培养 ， 考验 。
要说哪个占据主导因素 ， 不过看哪个分量更重 。 比如 ， 关系虽然可以带来更多的利益 ， 但能力强的人在行业内具有相当大的影响力 ， 关系就处于下风；能力强却不及“关系”带来的收获 ， 那结果可以预料 。

写在最后职场上 ， 能力与关系 ， 两者能起到的作用不同 ， 能力是站稳的基础 ， 关系是站高的筹码 。 在站稳的基础上 ， 才能站得更高 。 虽说“关系户”也可以站高 ， 但如果没有站稳的能力 ， 也经不起时间和人员变更的考验 ， 谁都可能成为下一个牺牲品 。 所以 ， 关系、能力二位一体 ， 哪个都不能缺少 ， 在不同阶段起到的作用也不同 。


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