00后“整顿”职场2.0:工作留痕,为人留“狠”( 三 )


示弱的语气、娓娓道来的语速 , 让对面的谈判官渐渐卸下警惕 , 部门二把手忍不住搭了一句话:“但你的绩效到了我们这就开始变得不好了 。 ”
对方话音刚落 , 前一眼还在“卖惨”的严浩 , 噗嗤一下笑出声来 , 并且越笑越大声:二把手那句话 , 相当于承认存在恶意调岗的情况 , 对公司来说是致命错误 , 但对严浩来说是天降之喜 。
至此 , 他的证据链补齐了 , 后面即使对簿公堂 , 也十拿九稳了 。
结局也如严浩所预料 , 他以一己之力 , 在与互联网大厂的对决中 , 取得了2N赔偿金的胜利 。
小结正如一千个人心中有一千个哈姆雷特 , 工作留痕这件事 , 不同的人有不同的视角 。
对林达而言 , 记录是分内之事 , 是有据可查的保证;对悦嘉来说 , 留痕是明确职责、提升效率的必备手段 , 也是“防小人”的妙招;而对筱柔和严浩来说 , 留证决定着真金白金的赔偿 , 甚至关系着打工人的尊严 。
“凡事多留一个心眼 , 总不会错 。 ”严浩说 , 虽然大获全胜 , 但他并没有放松警惕 。
比如 , 本来已经准备入职新公司的他 , 无意间看到了老板公开发表的言论:“我儿子每天实习工作18个小时 , 我说再苦你也要熬下去……”
他当即决定放弃offer:“谁知道这会不会是我的明天?”
【00后“整顿”职场2.0:工作留痕,为人留“狠”】(文中人物均为化名 , 特别鸣谢小红书博主“虚胖的螺丝钉”的支持 。 )


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