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领导提拔你之前，有这几个征兆，尽早察觉及时跟进，避免错失良机( 二 )


领导带你过去 ， 不一定是为了扩展你的人脉 ， 但一定是对你信任 ， 是让你见世面 ， 促使你在“同频共振”方面提升一个层次 。
所以 ， 处在这个阶段 ， 多听、多看、少说、少表现 ， 该你表现的时候 ， 领导自然会给机会 ， 别觉得自己聪明私下联络 ， 因为你不清楚他们之间存在怎样的价值交换 ， 做一个“懂事”的人 。

05.形成“密室沟通”的频率增加职场上有这么一个现象 ， “大会解决小问题 ， 小会解决大问题 。 ”但凡是大会上的内容 ， 大致都是在统一思想 ， 是在统一小会上确定的内容 。
人事任命 ， 重大投资 ， 都是小会上确定 ， 当确定之后 ， 在大会上统一大家的思想 。
“密室沟通”是指两个人或者很小范围的人沟通 ， 如果说领导跟你经常单独沟通 ， 或者小范围的沟通 ， 说明领导已经对你十分信任 。
处在这个阶段的时候 ， 一定要好好把握机会 ， 不能一味地迎合领导 ， 因为领导需要的是“外脑” ， 而不是“应声虫” 。
在大原则紧跟领导节奏的前提下 ， 站在领导的角度为他的利益考虑 ， 而不是考虑自己的利益 ， 如何套路领导 ， 因为只有他获得了 ， 作为信任的下属 ， 得力的手下 ， 才能在原有基础上获得更多 。
领导也是普通人中的一员 ， 同样也有考虑不到 ， 顾及不到方面 ， 这时你能够作为补充 ， 领导自然能感觉的到 ， 领导自然愿意提拔用的省心、顺手的人 。

写在最后【领导提拔你之前，有这几个征兆，尽早察觉及时跟进，避免错失良机】行走职场 ， 领导会自持身份 ， 也会给自己留有余地 ， 不会跟下属明说要提拔谁 ， 而是通过一系列表象观察下属 ， 那些洞察力强的人 ， 往往可以通过征兆及时把握住机会 ， 那些有点能力就自我膨胀 ， 自以为聪明的人 ， 往往是后知后觉 ， 错失良机 。 以上几点 ， 希望对能看到这里的人提供一些思路 ， 欢迎大家在评论区留言 。


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