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我，985医学院，主动放弃大三甲( 二 )

招聘医生




但跨区域找工作 ， 很可能面临着「选择降级」 。


西部地区某三甲公立医院的招聘相关负责人谈起校招预期：「除了顶尖医学院的 ， 我们其实会更倾向于招聘本地区龙头医学院校的毕业生 。 」


医学专业存在很强的地域性 。 如果将我国的院校大致划分为华北、东北、西北、西南、华中、华东和华南这几个区域 ， 那么几乎每个区域 ， 都存在医学院校 ， 并且各自与本地区的医院交流合作密切 ， 在区域内形成较强的影响力 。


根据浙江大学医学院《2019 年毕业生质量报告》显示：2019 届硕士研究生省内就业 294 人 ， 占比 75.58% 。



浙江大学医学院 2019 届毕业生全国地区流向人数分布 ， 图源参考资料[2



西部地区某三甲公立医院的招聘相关负责人谈起校招预期：「除了顶尖医学院的 ， 我们其实会更倾向于招聘本地区龙头医学院校的毕业生 。 」


不仅如此 ， 有的区县医院推出的招聘岗位 ， 只是「镜花水月」 。


陈静回忆起前两天 ， 自己的室友分享的求职经历：「她看中一家医疗资源水平、薪酬待遇还不错的县级三甲医院 ， 该科室近几年一直没有招人 ， 今年突然有 2 个名额 。 她顺利的进行了面试 ， 信心满满等结果却被告知未录取 。 」


后来发现 ， 录取的是两名本院的医生子女 。


而自己前段时间去的一个面试现场 ， 二十多个人竞争 2 个名额 ， 最终医院只招了一个男生：「被录取的那一位同学面试得分在中游 ， 院校学历背景跟我差不多 ， 甚至在本区域内名气稍不如自己的学校 。 其实这样的情况也不算出乎意料 ， 是一个常态了 。 」


陈静找工作的要求 ， 逐渐从「一份很体面收入稳定的工作」 ， 变成了「一份工作」 。


兜兜转转 ， 工作最终找到了 ， 在离家不算远的区县三甲医院 。


回看自己的寒窗苦读 ， 陈静有些无奈：「之前其实没有想过在这里工作 ， 不太了解这边的薪资情况 ， 挺迷茫的 。 」


除此之外 ， 陈静还担心之后的发展：「感觉一旦选择基层医院 ， 几乎就没有回头路 ， 很难再往高级医院『逆行』」 。


毕业生担心难逆行 ， 但是深耕一线数年的医生们却选择不逆行 。


谢医生觉得 ， 和很多毕业生想象中不太一样的是 ， 现在的区县医院早已不和从前同日而语 。


在今年 5 月 ， 国家卫健委发布的关于县医院医疗服务能力的评估文件中显示：参评的 2116 家县医院 ， 2021 年度达到基本标准合格及以上的有 1837 家（占比 86.81%）；2022 年度 ， 超过 95.32% 的县医院能够掌握儿科、眼科等一级科室 ， 以及神经内科、肾内科、神经外科、胸外科、妇科、产科等二级科室常见病、多发病的规范化诊疗 。



图源：《国家卫生健康委办公厅关于通报 2021-2022 年度县医院医疗服务能力评估情况的函》 ， 参考资料[3



从个人发展的角度来说 ， 择业选择也不再拘泥于往中心三甲逆行的独木桥 ， 而是变得更加多样化 。


谢医生在华中地区某区县医院深耕十几年 ， 已经评到副高 ， 因为专业技术过硬收到了中心医院抛出来的橄榄枝：「最后还是谢绝了邀请 ， 到了我这个年纪 ， 其实担心的因素会更多 ， 我的家人以及在新科室的人际关系 ， 方方面面......」


而谢医生主动拒绝去市中心三甲 ， 最主要的还是因为自己近年来目睹了所在医院在各方面的提升 ， 「逆行」已经没那么有必要 。


「说实话 ， 在我目前的科室 ， 对于很多的常见疾病的治疗、手术 ， 已经能够满足 ， 并且在这里呆了十几年 ， 也看着医院得到更多的关注和政策支持 ， 不断配备新设备、引进新技术 ， 」


「并且医院还跟一些中心医院交流作逐渐紧密 ， 我在这里也可以通过很多平台跟业内专家们交流学习 ， 这是不去的最主要原因 。 」


时代变了 ， 职业路径也变了
近年来 ， 非中心三甲医院确实也得到越来越多的关注 。
国内多个省份关注基层医院建设 ， 纷纷出台相应的政策 。
3 月 27 日 ， 广东省财政厅发布了一则消息：2023 年广东省财政安排 3.75 亿元 ， 将经济欠发达地区村医补贴标准每行政村每年提高 5000 元 。 福建省也出台相应的人员经费保障制度 ， 为在岗的每位基层医生每年提供 6800～9800元 的补助金 。


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