七年前 ， 高海罗和崔智媛（严志媛饰）同时晋升为科长 。
现如今 ， 自己苦兮兮地求职 。
而对方已然平步青云 ， 成为掌握着她成功与否的关键人物 。
无论是气质还是地位 ， 两人都发生了天翻地覆的变化 。
这种心理落差 ， 放谁身上能受得了 。
就在高海罗以为这场面试又会以失败告终之时 ， 意外发生了 。
崔智媛竟然打来电话 ， 表示可以内推 。
然而内推的岗位却是 ， 实习生 。
这不是明晃晃地羞辱高海罗吗？
年过40还要从实习生做起姑且不论 。
更重要的是 ， 上司还是曾经平级的同事 。
可在现实面前 ， 自尊心早已沦为最卑微的存在 。
思前想后 ， 高海罗还是接受了实习生的职位 。
熟悉又陌生的工作环境 ， 久违的职场生活让高海罗焕然新生 。
殊不知 ， 这才是她落入另一个地狱的开端 。
最明显的压力 ， 来自同事异样的眼神 。
职场向来是个凭资论辈的场合 。
一般来说 ， 年龄越大 ， 意味着层级越高 。
提到实习生 ， 大家第一反应就是可以随便差遣的小朋友 。
可谁也没料到 ， 「小朋友」竟然是个40岁的阿姨 。
更离谱的是 ， 现任办公室主任 ， 曾经还是被高海罗「虐待」过的下属 。
舒舒服服相处？
根本不可能 。
如果说这层压力还能靠和同事沟通解决 。
那另一种压力就和良心谴责挂钩了 。
入职第一天 ， 高海罗就接到了崔智媛的晚餐邀请 。
本以为是老同事叙旧 ， 却不料竟然是场鸿门宴 。
简单寒暄两句后 ， 对方的真正目的就显露出来——
让高海罗引导两个在职妈妈离职 。
只要达成任务 ， 她就能重新坐上科长的位置 。
在韩国 ， 在职妈妈是企业的「头号死敌」 。
因为育有8周岁以下或小学二年级以下的孩子父母 ， 可以申请最长1年的育儿假 。
国家制定政策 ， 是为了鼓励生育 。
但站在公司的立场 ， 这却成了最头痛的事情 。
因为员工承诺会回来 ， 所以必须保留职位 。
但又不能因为一个人的休假 ， 无条件增加其他员工的工作量 。
想办法让她们主动离职 ， 就是企业节省成本的办法 。
高海罗这个「有经验者」成了最锋利的那把刀 。
接受 ， 就是资本家的无良走狗 。
拒绝 ， 前途也会随之付之一炬 。
她这才意识到 ， 中年女性的职场远比想象中更险象横生 。
这部剧一播出 ， 在韩国和中国都收获了相似的评价：
「看了更不想生娃了」
一部电视剧真的能够降低生育率吗？
显然不会 。
真正可怕的 ， 是电视剧里的情景时时刻刻都在生活中上演 。
女性被迫和生育捆绑在一起 。
生孩子 ， 消耗大量的时间、精力、金钱 ， 还要牺牲一部分的自我 。
不生孩子 ， 又会被来自社会的声音道德绑架 。
这些实际上都是女性在生育问题上所承担的「成本」 。
就拿剧中的几名女性来说 ， 高海罗选择辞职成为家庭主妇 。
那么 ， 她就得接受成为两个「孩子」的妈妈 。
女儿上厕所没纸 ， 喊她 。
丈夫袜子不见了 ， 也喊她 。
每天雷打不动地去超市抢菜 。
几乎每周都要将应酬喝大了的老公背回家 。
时不时 ， 还得为了教育子女在街上上演一出「马拉松」 。
最关键的在于 ， 对于大多数做了这个选择的女性而言 。
她的生活只剩下家庭 ， 自我早已随风而去 。
而她负责劝退的两名职场妈妈 ， 也各有各的难 。
怀孕后继续工作的李代理 。
纵然身体不适 ， 但进入工作后必须要努力掩藏孕妇的样子 。
她担心因此落下话柄 ， 引起其他同事的不满 。
与此同时 ， 对生产后的生活也心怀不安 。
万一没办法胜任工作 ， 不适应职场又该怎么办？
种种情绪下 ， 钻进要自我证明的牛角尖也在所难免 。
还有孩子已经上学的琴科长 。
不仅要准备一家人的日常起居 ， 还要应对各种这个年龄段儿童的突发状况 。
上着班 ， 孩子会突然打来电话 。
她频繁离开工位 ， 为了不被同事怀疑 ， 她不得不编造各种谎言 。
尤其对于双职工家庭而言 ， 回家看到一片狼藉 ， 更是心力交瘁 。
平衡好育儿和工作 ， 并不是件容易的事情 。
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