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今年的年假，你休了吗？年假有，休不到？( 二 )

职场故事带薪休假


这种明显违法的协议 ， 已不是什么行业秘闻 ， 甚至很多人在面试时都被面试官直截了当地问过 。
而许多打工人 ， 因为不懂法 ， 吃了暗亏而不自知 。
【今年的年假，你休了吗？年假有，休不到？】入职以后 ， 也有企业打着员工年假的鬼主意 ， 用团建来蒙混过关 ， 向员工灌输“团建就是年假”的概念 ， 也有企业在并未征得员工同意的情况下 ， 直接将年假折换成工资 ， 让你直接“没得选” 。
“入职以来我就没休过年假 ， 公司也从来没补偿过什么三倍工资 。 ”入职一家律所两年的赵先生向记者表示 ， “在公司 ， 好像就不存在带薪休假这件事 ， 就像一个平行宇宙 ， 大家只知道忙工作 。 ”

年假 ， 赶紧被重视起来


要么受限于行业 ， 要么受限于公司 ， 职场人无法休年假的无奈 ， 难道就真的无解吗？
近期 ， 国家发改委发布了《关于恢复和扩大消费措施的通知》 ， 其中明确提出了“全面落实带薪休假” ， 再一次把带薪休假提升到国家高度予以强调 。
但上述种种现实情况 ， 让年假休起来如西天取经 ， 要克服重重“艰难险阻” 。
让带薪休假真正落到实处 ， 不单单要靠行政手段 ， 更要让“年假”的重量和分量“提上来” 。
破解这种现象 ， 首先全社会要正视“劳动”是什么 。
劳动不是一味地讲奉献 ， 不是颠三倒四日夜兼程地去完成工作 ， 不是比赛谁加班多谁内卷多 ， 不是为了工作茶饭不思 ， 更不是为了领导同事的一句话陷入过度自责 。

劳动不是无限制的“被压榨” ， 不是一个人当两个人用 ， 更不是无条件、无休止地侵占劳动者权益并认之理所当然 。
劳动的本质 ， 是为社会创造有用的价值 ， 是为自己的生活提供来源和保障 。
过于病态地追求劳动带来的价值 ， 而忽略劳动本身的意义 ， 是目前社会劳动环境乱象丛生的根源 。
坠入“奉献叙事”的职场环境 ， 注定不会健康 。

劳动者重视自身权益保障 ， 懂得用法律武器保护自己 。 用人单位遵纪守法 ， 将智慧和金点子多用在怎么提高管理水平和工作效率上 。
意识摆正 ， 还得有制度护航 。
劳动者之所以种种权益得不到保障 ， 归根究底还是目前的法律环境下 ， 企业违法成本极低 ， 缺乏严格监管 ， 社会对劳动者权益保护的整体意识薄弱 ， 劳动者对自身权益维护存在诸多盲区和顾虑 。
要落实劳动者权益的保障 ， 劳动法和相关法律制度就应当变成一把利剑 ， 让违法违规的企业承担高额风险 ， 从而不敢铤而走险 。

要让职工提出带薪休假的时候 ， 心里没有后顾之忧 ， 让他们重视自己作为劳动者的休息权 ， 对于花招频出的企业 ， 相关行政部门、各级工会组织应当坚决进行管制或为职工维权 。
让职工能安心休年假 ， 真的需要用人单位作出合理安排 ， 统筹协调 。 当然 ， 也需要职场人根据单位的需要和个人家庭生活的需要规划作好统筹安排 。 双方都需要努力 。
值得庆幸的是 ， 贯彻落实带薪休假制度已经成为国家扩大内需和消费市场的一个策略 ， 相信在全社会共同努力下 ， 全面落实带薪休假制度应该已在不远处 。
据央视网 K31


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