据行业预测，重复性强、创造性低、人力成本高的岗位，将率先遭受AI的冲击 。“熟悉大模型的原理，具备精调、预训练、数据处理等方面经验”“了解或使用过Stable Diffusion、Midjourney者优先”……采访人员在招聘平台搜索发现，已经有一些岗位对应聘者的AI掌握程度提出要求 。
“拥抱”AI，才能遇见成长“公司领导强制要求我们使用AI来工作，学习AI已经是‘必修课’了 。”陈霖灵说，她所在的公司鼓励员工学习AI，并成立了AI组，“员工只要通过测试 ， 都可以加入，帮助处理急活儿 ， 生成海量概念图、细化AI成图 。”
北京科技大学自动化学院教授、北京人工智能学会理事曾慧在接受《工人日报》采访人员采访时指出，AI能够替代重复性、简单化、标准化的任务与流程 ， 以及基于数据分析和模式识别的工作，“例如，文档处理、数据输入与整理、生产线装配等工作，已经受到了人工智能的冲击 。”
“这就需要劳动者掌握一些人工智能方面的基础知识 。对已经被人工智能技术影响到的行业与岗位的劳动者来说，就更需要在工作中主动拥抱新知识与新技术 。”曾慧表示，用人单位也应该给相关岗位的劳动者提供学习与成长的机会 。
技术加速迭代，招聘市场对掌握新技术的人才需求量旺盛 。脉脉高聘近日发布的《2023泛互联网行业人才流动报告》显示，今年上半年，泛互联网行业最紧缺的岗位主要集中在AI方向，算法研究员位居人才紧缺度榜首 。
“AI会取代部分工作流程与岗位，但行业也非常需要会使用AI的人才 。”靳世凯告诉采访人员 。业内人士指出，AI将不断催生新场景、新模式，赋能千行百业 ， 在人工智能迅速发展的趋势下，劳动者应该积极学习AI等新技术 ， 让技术“为我所用”、与新技术“共荣共生” 。
赵琛 陈子蕴(来源：工人日报)
赵琛 陈子蕴
【AI“上岗”，我的“饭碗”还稳吗？】
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