如果说同情心是 AI 所不能替代的独有人类特质，那么在这方面 ， 我们似乎并没有做得很好 。
反对使用 AI 智能体的另一个观点是其对数据的过度依赖 。例如，如果遇到一个不在训练数据集内的特定场景，它可能无法找到最优解决方案 。然而，对于那些过度依赖工程生产力指标和拉取请求（Pull Request）平均评论数等数据（确实，这是真实的情况）的管理者来说，这一问题同样存在 。
当然，安全性也是一个不可忽视的问题 。过度依赖 AI 可能会增加网络攻击的风险，但这一问题在商业的其他领域同样存在 。我们正处于一场新型的安全军备竞赛中，每周都有人发现新的安全漏洞和攻击技术 。
尽管如此，我仍然认为我的朋友关于用 AI 替代管理者的观点具有一定的说服力 。然而，我个人更愿意支持由咖啡（或茶）驱动的、具有人类情感和直觉的工程经理 。
工程管理者的未来：一个人性与技术的平衡
虽然 AI 在某种程度上能够识别模式并进行情感分析，但真正的同情心往往源于共同的人类经验 。管理者能够深刻理解团队成员在工作和生活中所面临的个人问题、压力和特殊挑战 。
在科技领域，决策往往并不是非黑即白 。做出这些决策需要深入理解多种复杂因素，包括实际经验、文化背景，甚至直觉 。人类管理者能够综合考虑多个变量 ， 预测潜在的后果，并做出算法可能无法立即识别的决策 。
同样 ， 组织文化是多元化的，充分反映了人的多样性 。领导者在塑造价值观、营造归属感、庆祝成功，甚至在面对失败时提供支持方面，都起着不可或缺的作用 。他们不仅塑造团队的文化身份，还营造了一个促进合作、创新和个人成长的环境 。在这些方面，我难以想象 AI 能够完全替代人类（至少在目前的技术水平下） 。
因此，我的观点是，我们应该尽可能地自动化那些妨碍有意义工作的任务，这样就能更多地用同理心、关注和真诚来服务人们 。
你认为未来 AI 智能体会取代工程管理者吗？会取代软件工程师吗？欢迎在评论区发表你的看法 。
【AI 智能体能否取代工程经理？】
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