年薪12万和月薪1万，两种薪酬完全不同，不懂吃亏( 二 ) _年薪

但是此时，下家公司跟它的HR，就不大敢跟你谈啥年薪了，他们只会问“你目前月薪多少？”“你能不能提供每月的银行工资流水”“你一个月到手工资多少”......大家看到没有，她会盯着你的月薪问。
你注意下，你月薪税前2万，银行流水显示的上卡工资大概是14500元，乘以12就是17万4 。然后，HR会继续跟你谈月薪不谈年薪，她还会悄悄地基于你这17万4，给你涨薪30%税后22.6万，再推算出给你的税前年薪是309863元，很精确，但这还是30万。
你看看，你已经“年薪30万”，跳槽过后还是年薪30万，你本来的目标是50万的。这就是个变戏法。
这世上好公司本来就不多，但差的企业会在你刚毕业的时候跟你谈年薪，在你毕业多年后跟你谈月薪，这就是规律。
我们就要反其道而行之，刚毕业，先跟对方谈月薪，然后再谈年薪；毕业超过3年以上，先跟对方谈年薪，再谈月薪。也就是都谈。
但具体根据情况来看，尤其根据城市来。更主要的标准是20万，年薪20万以下先谈月薪，20万以上先谈年薪。

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无论拿年薪还是月薪
都要靠晋升个人能力提高薪资报酬
很多人工作3年、5年，无论是月薪还是年薪都没有变化，而有的人，仅仅工作了2年，薪资就翻了好几倍。
究其原因，是因为他们赚钱的方式不同，和赚钱能力的层次不同。如果你想年薪20万、30万、50万甚至100万，不能只靠勤奋和努力。
1、靠体力赚钱
月薪5000以下，都是靠体力赚钱。可以这么说，月薪5000以下的工作，就是我们通常意义上说的，中学生就能干的工作，之所以现在需要大学生来干，就是因为大学扩招了，水涨船高，稍微好一点的劳动力，都是受过高等教育的，所以门槛摆在这里。
但实际上，在这个层次里，学历根本并不重要，就是拼体力，拼听话，拼忠诚，这个层次里，决定你是否胜任工作的关键，就是听话和责任心以及团队精神，这个阶段的工作，几乎都是需要集体完成，就是比谁做一颗螺丝钉做得好。
2、靠技能赚钱
到了月薪破万这种档次，开始靠技能挣钱，无论是文案技能，财会技能，编程技能，还是开铲车，挖掘机，都是需要一定时间练出来的工作技能。
决定你能不能进公司相应职位的关键，是你的技能是不是匹配，因为即使给人开后门，让他站在这个层次的岗位上，还是要做事的，没有基本的技能保障，上去了还是掉下来。
3、靠时间赚钱
到了年入20w这个档次，这一层次和上一层次很像，都是靠技能赚钱，区别就是，时间。大厂也好，金融行业也好，一个共同特点就是，它们可以更高密度地组织生产，把工作者的时间填充满，这也是为什么小厂更难拿到高薪的原因。小厂无论管理还是组织上，以及能够拿到项目的资源上，都不足以让员工高效地生产，所以尽管小厂也加班，但是在有效生产上，通常是比不上大厂的。
而为什么大厂喜欢使用名校学生，其实名校毕业生不见得智商就高过普通高校学生，但是名校学生有一个优势，就是专注力强，抗压能力强，更适应这种高强度的工作环境。
所以，当你拥有一定技能之后，如果你的薪资达不到月薪两万这个层次，关键就是你的工作没有饱和，那么你可以通过找兼职，开发副业赚外快。

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4、靠资源赚钱
年薪50w，就已经不是堆量堆时间的问题了，无论是码农也好，公司的管理层也好，投行的投资经理，其实都在强调一个能力，你能够调动多少资源，无非是技术资源，客户资源，还是管理资源。
要想达到这一层的收入，主要看你能够积累到多少资源，如果技术能力强，那么就积累自己的技术资源，如果拉客户的能力强，那么就积累客户资源，如果能抱老板大腿，那就抱老板大腿。
5、靠资本赚钱
到了年薪百万这个层次，毋庸置疑，都是靠资本赚钱，这就是钱生钱，因为我们现在已经处于一个资本的时代，资本赚钱比靠自己能力，人脉赚钱要容易得多，达到年薪百万的，可以说， 100%是靠资本，靠钱生钱。