一场中秋晚会，芒果台的悲哀彻底暴露，难怪何炅会缺席( 二 )
芒果台不是没有培养新人 。
冯禧和李浩菲都曾受到重视 ， 积累了一定的观众缘 ， 但现在都与台里关系渐行渐远 。
目前台里的主持人数量不少 ， 但大多表现平平 ， 缺乏特色和观众缘 。
这种“人多却不顶用”的局面 ， 正是芒果台主持人梯队断层的真实写照 。
当老一辈主持人逐渐淡出 ， 新人却未能及时成长起来 ， 困境便愈发明显 。
前路在何方？芒果台的挑战与机遇面对主持人断层的问题 ， 芒果台需要从长计议 。
首先是要正视问题的严重性 ， 不能继续依赖个别资深主持人 ， 何炅和汪涵终将逐渐淡出 ， 培养新人是当务之急 。
其次要改变培养方式 ， 给新人更多实践机会固然重要 ， 但更要注重专业素质的全面提升 。
主持人不是“念稿机器” ， 需要具备深厚的文化底蕴和快速的应变能力 。
同时 ， 要帮助主持人找准定位 。
每个成功的主持人都有鲜明的个人特色 ， 如何在新人身上发掘并强化这种特色 ， 是芒果台需要思考的问题 。
从更大范围看 ， 当前娱乐方式多样化 ， 主持人的职业吸引力可能不如从前 。
这也是芒果台需要面对的现实挑战 ， 如何吸引优秀人才加入并留住他们 ， 需要制度创新 。
值得注意的是 ， 观众的口味在变化 ， 主持风格也需要与时俱进 ， 但无论如何变化 ， 真诚和专业永远是最打动人的 。
芒果台有丰富的节目制作经验 ， 有强大的资源支持 ， 只要重视起主持人培养 ， 问题应该能够逐步解决 。
结语晚会散场 ， 观众议论纷纷 ， 社交平台上 ， 有人称赞舞台效果 ， 有人讨论明星表现 ， 但更多人在问：何老师下次会回来吗？
芒果台的未来 ， 不仅需要炫目的舞台和当红的明星 ， 更需要一个能撑起场面的主持团队 。
这条路不容易 ， 但必须走下去 。
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