@江苏女职工：7月1日起，可以休“保胎假”了！保胎假

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今天上午，省政府法制办、省总工会联合召开新闻发布会。采访人员从会上获悉，《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于今年7月1日起正式施行。增加女职工已婚待孕期、更年期保护，规定防止职场性骚扰具体措施，可以休“保胎假”……这部规章条款不多，但内容充实，集合了江苏女职工劳动保护工作中行之有效的政策、措施和好的做法、经验。

据介绍，《特别规定》共有24条内容，主要就女职工劳动保护范围、落实劳动禁忌规定、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、加强监督和管理等五个方面作出了规定，呈现出四方面的特色。

五方面规定

明确了女职工劳动保护的范围

将江苏省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织中的女职工统一纳入保护范围。

保障女职工劳动安全

细化落实国务院《女职工劳动保护特别规定》：

在改善劳动条件方面，规定用人单位应当提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件，建立健全劳动保护和安全生产制度，提供劳动保障措施，防止职业危害。

在提供教育培训方面，规定用人单位应当开展劳动安全卫生知识、职业技能和劳动保护相关法律知识的教育和培训。

在落实劳动禁忌规定方面，要求用人单位严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并在劳动合同中或以书面形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位、劳动保护制度、职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇、从事相关工作应当享有的岗位津贴等。

细化特殊时期劳动保护措施

对经期、孕期、产期、哺乳期劳动保护作出细化规定。

期保护方面，规定从事经期禁忌劳动的女职工应当暂时调做其他工作或者安排休息。