警惕“保胎假”放大女性求职弱势保胎假

昨起（7月1日），《江苏省女职工劳动保护特别规定》开始施行。《规定》增加了女职工已婚待孕期、更年期保护，提出怀孕女职工可以休“保胎假”。

消息一出，有喜有忧，喜的是女性劳动者权益受到了省总工会等部门更细致入微的关注，忧的是女性求职时的弱势会不会反而加大。考虑到前不久刚有媒体刊发调查显示，今年毕业季，就业性别歧视话题仍是焦点，用人单位招聘对女性“假公平、真偏见”的现象仍时有发生，可见担心“保胎假”反而会助长女性求职歧视并不是杞人之忧。

警惕“保胎假”放大女性求职弱势。来源是：紫金山新闻。www.shandonglong.com山东龙网总结关键词语：保胎假,弱势,。

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有相关法规约束，大多数用人单位比较注意招聘流程的规范，明目张胆的歧视行为比较少见，但就其事实而言，是否存在“假公平、真偏见”就很难认定。所以，仅仅对招聘程序进行外部监督，往往不能起到杜绝歧视的作用。而企业也确实面临用工成本的问题，为此社会上一直有声音建议政府加大财政补贴，把用人单位兑现女性劳动者权益所付出的成本揽下来。但截至目前，相关成本还是普遍由用人单位承担。

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换个思路来看，求职的弱势是相对的，如果用人单位招男招女的“性价比”差不多，就业性别歧视自然会渐渐消失。今年初我省提出“男性共同育儿假”，在目前男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期，虽然仍是以倡导为主，但却给化解女性求职弱势提供了一个视角——如果男性劳动者在妻子孕产期间的法定休假更多一些，女性的求职弱势就会相对小一些。