警惕“保胎假”放大女性求职弱势( 二 ) 保胎假

女性的求职弱势主要是因为孕产，目前男性与此有关的就是陪产假，但在劳动法等相关法律法规中并无明确规定。

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当女性因为孕产不得不休假的时候，她们的丈夫只是“可以”休假，而不是“应当”休假。如果当女性因孕产“应当”休假时，其配偶的休假权也由“可以”转为“应当”，就会改变劳动者的用工成本性别差异，更有助于传递出一个观念：孕产不是女性一个人的“战斗”，其配偶必须承担起相应的责任。

现在“保胎假”对女性来说只是“可以休”而已，是用人单位的一项自选福利，也许短时间内不太可能助长女性求职歧视。而女性求职存在弱势是一个客观事实，化解这一弱势倒并非全无办法；只是对于社会来说，在坚持不懈地推动劳动者就业公平之外，或许也到了该更多考虑家庭角色定位与劳动公平的时候。

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南京日报吴云青

警惕“保胎假”放大女性求职弱势( 二 )