南京多家单位发放高温费劳动者可享多项福利（原标题：清凉饮料

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本文标题：南京多家单位发放高温费劳动者可享多项福利

（小编提示您本文原始标题是：清凉饮料，防暑药品，轮班轮休……高温天劳动者可享多项福利）

近日，南京已有不少单位职工陆续领到了高温费。今年江苏的高温费标准提高至每月300元，每月比过去提高100元，一共发放4个月。采访人员采访得知，除了高温费，在高温天气工作的劳动者可享受的福利还有很多，比如饮料、体检、药品、轮休等。此外，南京还有一些企业放起了高温假，推出“在家办公”的灵活机制。

35℃以上高温作业，应享受换班轮休

近期有不少企业已在给职工发高温费，也有少数企业仍在观望。市总工会法援团律师王斌告诉采访人员，高温费是工资中需要单独列项的名目，是高温劳动者应得的收入，是劳动者正当权利的一部分。《江苏省劳动合同条例》等明确，不按规定发放高温费属于违法行为。用人单位未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向工会寻求帮助，也可向劳动监察部门投诉。

“除了高温费，高温天劳动的其他福利，一些企业和职工了解并不多。”市总工会相关人员介绍，全国总工会等多个部门在2012年联合下发了《防暑降温措施管理办法》，这是目前比较完备、规范的防暑降温政策法规。当中规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。《办法》还规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。