南京多家单位发放高温费劳动者可享多项福利( 二 ) （原标题：清凉饮料

防暑药品、清凉饮料等可以有

“一到夏天，我们单位各种饮料全天候供应，有盐汽水、绿豆汤、酸梅汁，冰箱里还有多种口味的冰激凌……”在江宁开发区上班的吴小姐告诉采访人员。在一家传媒企业上班的袁先生昨天一上班也收到了一份“夏日大礼包”，里面装有防中暑药、花露水、沐浴露、毛巾、绿豆、酸梅粉，还有一顶太阳帽。采访人员采访中发现，最近不少用人单位都给职工提供各种防暑药品、清凉饮料、夏季沐浴用品等。

市总工会一名人士告诉采访人员，夏季用人单位应该给职工发防暑降温用品。《防暑降温措施管理办法》规定，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但是不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。另外，今年4月，省总工会下发《关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》也提出，基层工会可对在高温等恶劣条件下坚持工作的一线职工进行慰问，购买防暑降温用品以及食品饮料等。?

有企业放高温假，还有的推出“在家办公”

昨天，人才金港江苏有限公司的张女士得到消息，再过几天就要放高温假了，今年已是公司第三年放高温假。假期7天，很多同事已在计划如何安排假期。张女士说，公司的高温假并不影响平时的带薪休假和公休假，员工还可以照常拿到4个月的高温费。大家都觉得放高温假是一种双赢，休息好了工作效率也会高，还增强了凝聚力。采访中采访人员发现，南京一些大型企业也有放高温假的传统。

一些企业还推出了“在家办公”的灵活机制。也有一些企业为职工发放游泳卡、电影票、水上乐园券等各种花样高温福利。市总工会有关负责人告诉采访人员，给职工放高温假、推出灵活上班机制以及各种花样高温福利，并没有政策法规明确，都属于企业福利，是一种人文关怀，体现了对劳动者的尊重和体恤，也利于企业自身的和谐发展，值得其他企业学习。