河长接受细化考核年终结果将成干部任用考察依据提升河道综合整治成效

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本文标题：河长接受细化考核年终结果将成干部任用考察依据

提升河道综合整治成效，需推动河长“加大马力”履职。昨从市水利局获悉，《无锡市市（县）、区级河长履行河道环境综合整治工作职责考核办法（试行）》已于本周二印发，今年起165名市（县）、区级河长要接受细化考核了。

年初，全市河长大会明确，河长要着重抓好主持制定整治方案及实施、主动协调解决问题、主导督查考核等工作，突出抓好提升河道综合整治成效。

“以前只对板块进行河长制工作考核，考核压力难以传导到每一名河长。”市水利局负责人说。以前考核发现，有少数河长履职不到位，遇到困难总是强调客观原因，不主动寻找对策，面对急难问题存在畏难情绪。

新办法对河长具体要干什么事加以明确。如河长每季度现场巡河检查不少于一次，要召开工作协调会等协调解决难点问题，否则分别扣5分。河道治理往往涉及多个部门和镇、村等，165名河长要就此建立监督考核体系，避免治理过程中推诿等不良现象发生，使河道的每一项治理都能扎实推进。未建该体系，则要被扣5分。

实施河长制的重要目的是提升水质与治理成效，新办法对此设置了最高的考核权重，占比40%。26条市级河长河（湖）中由市（县）、区级河长负责管理的河（湖）段，161条环境综合整治河道，断面水质达标的可得30分，维持基准水质标准的得15分，水质下降的得0分。38条黑臭水体整治后达到初见成效标准的，得15分，达到长治久清的，得30分。“这是对河长履职绩效的细化评价，能更好地激发河长治河的动力。”市水利局人士说。

这些河长除了要接受市河长办牵头的考核小组的考核，还要每年接受一次第三方机构测评，测评分占考核总分的10%。市水利局人士认为，引入公众参与，使考核结果更客观，亦能使河道治理更好地接受群众监督。

新办法明确，河长年终考核结果经市总河长审定后，将报送组织部门作为干部年度综合考核及任用考察的重要依据。市水利局人士说，对考核结果强化运用，能更好地促进河长履职尽责，有效遏制“等、靠、要”现象。