95后小伙上班第一天就辞职是不靠谱还是不将就( 二 )

2025-12-30

采访人员也采访了身边一些95后职场新人，他们表示，兴趣与发展空间是择业时较为看重的因素。有人说：“如果是一成不变机械式的工作，那才是对人的最大折磨，最后活成了一条‘咸鱼’。”也有的人认为:“我觉得对工作有兴趣是非常有必要的，不仅能更好地完成工作，更是生活的动力。”

干几天就辞职的大有人在

频繁跳槽不利职场发展

采访人员通过本地多位资深HR和猎头了解到，从目前情况来看，95后的离职率确实比90后、80后高出一些，干一两个月甚至几天就辞职的大有人在，原因无非是：不适应公司文化、待遇福利不满意、工作内容不符合预期等等。“现在的95后有自己的想法，一旦发现和预期不符就会果断离开。所以，95后会给人一种不　靠谱、不专一的感觉，这种感觉比在90后身上更强烈。”在外企从事人事管理的朱小姐表示。

不过，园区某500强外企HR张先生认为，95后有明确目标是好事，但频繁跳槽不利于职场发展。“首先是经济能力受影响，可能会出现无法独立承担自己开销的情况;其次，频繁跳槽会令人脉关系变得混乱，不牢固;此外，频繁跳槽更是会减少大企业对你的信任度。”张先生建议广大职场新人，跳槽需慎重，三思而后行。

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