苏州招聘求职兴起新模式短视频求职最近火了( 二 ) （原标题：苏州招聘求职兴起新模式这

(小欣发布的求职视频)

不过也有不少求职者存在顾虑，因为短视频简历对于一些内向的人来说反而并不容易提高应聘成功率。“对于我这样不习惯面对镜头的人来说，拍视频感觉挺尴尬挺不自然的，反而很可能暴露自己的缺点，不利于求职。”机械专业的苏州应届毕业生小张告诉采访人员，他不会选择视频简历求职。因为觉得“有些麻烦”、“不实用”，其次他怕在视频里的自己不如现实中的自然。如果职位需要自己通过视频直观展示自己的话，他更希望能通过网络社交软直接进行视频交流。“在纸质和电子简历上，我会留下自己的联系方式。如果HR对我的初步印象满意，想视频‘面试’一下，我更希望可以通过这些社交软件进行。”

视频招聘国外早有 HR建议要与文字简历相结合

据了解，早在2015年，国外就出现了这样的视频招聘网站。不少业内人士认为，传统简历使用图片文字，在表达效率上的确不如视频直观。如果在面试前面加一个短视频环节，确实能一定程度上优化招聘效率。目前国内短视频招聘正在兴起。未来如何提高视频简历的市场认知度，让大众能够接受这种方式，是接下来这些求职平台需要解决的问题。

苏州某企业的HR陆帆告诉采访人员，据她了解，目前市场上很多求职平台在做这类产品，但总体来说现在还是偏概念，需要去向用户进行更多的普及和推广。“其实我觉得像导购、销售等基础性岗位，短视频几乎可以取代面试环节。但是对于白领等高端职位，其职位需求并不能用一段短视频完全替代。希望这些平台可以尝试将文字简历和视频简历结合起来，这样能让HR从多角度更好地了解求职者。