吴江旅游人才计划实施细则出台于明年元旦起实施( 二 ) （原标题：区旅游人才计划实施细则明年

“以前除了从业年限是硬杠杆外，其他要求都比较宽泛，可操作性不够强。而且申报的人大部分都是些老面孔，时间一长，水流动不起来，自然会出现创新乏力的情况。”董爱斌表示，“申报年度前三年内新引进的人才”这一规定，目的在于抬高门槛，加大对“新人”的扶持，进而为吴江旅游更好地“输血”，推动业态的更新。

关于申报者税前年收入的规定，董爱斌的解释是，年收入一定程度上代表了市场对人才价值的认可。“我们不拿年龄、学历等条件来卡人才，而是让市场来说话。申报者大都是企业引进来的人才，能开出高工资，说明他们确实‘有两手’。”

采访人员还了解到，《细则》中，领军人才和重点人才所属的类别也不同于以往，从旅游管理类、投资经营类、旅游规划类、技术能手类、新业态类、其他类，变为旅游集团类、旅游目的地类、酒店类、旅行社类、旅游策划类和其他旅游创新类。旅游+、旅游文创、民宿、乡村旅游点等时下热门都囊括其中，而且与姑苏人才的申报类别设置更趋一致，以便更好地与苏州对接，方便吴江旅游人才往上申报。

此外，根据现有评定条件，《细则》部分调整了资助标准，并对经费的拨付和五年内人才考核管理进一步细化，从而保证人才引得进、留得住、用得好。据悉，经认定的吴江旅游领军人才、重点人才，分别给予50万元、30万元安家补贴，自认定起分5年等额拨付。