吴江旅游人才计划实施细则出台于明年元旦起实施（原标题：区旅游人才计划实施细则明年

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本文标题：吴江旅游人才计划实施细则出台于明年元旦起实施

（小编提示您本文原始标题是：区旅游人才计划实施细则明年元旦起实施）

新修订的《吴江区旅游人才计划实施细则》日前出台，将于明年1月1日起实施。与2016年版的《吴江区旅游紧缺专技人才计划实施办法》相比，《细则》更贴近当下旅游市场新需求，更注重对新引进人才的扶持和对新业态的培育。

人才是发展的第一资源。一直以来，吴江积极培育、引进旅游人才，目前共有领军人才5名、重点人才14名、名师工作室2个，引领推动着全区旅游事业发展。但随着时代发展，人才评定也逐渐出现了“新面孔”不多、行业设置跟不上形势等问题。《细则》对症下药，借助新引进人才为旅游发展引入源头活水。

区旅游局副局长董爱斌介绍，虽然《细则》仍将吴江旅游人才评定分为领军人才、重点人才、名师工作室三大类，但紧盯新时代“互联网+”等特征，进一步拓展涉及领域，着力扶持在旅游资源整合、旅游与其他产业融合发展、旅游业态和发展模式创新、（移动）互联网的旅游应用、旅游投资金融、旅游经营管理以及旅游策划设计等方面能引领和带动吴江旅游经济发展的优秀人才。

不同于《办法》，《细则》的申报条件更趋量化，对申报者的引进时间、税前年收入都作出了明确规定，要求领军人才、重点人才的申报者是申报年度前三年内新引进的人才（创新人才以社保缴纳时间确认引进时间，创业人才以企业注册时间确认引进时间），引进后能全职连续为企事业单位服务3年以上；申报领军人才者，税前年收入不低于25万元，申报重点人才者，税前年收入不低于15万元（均以纳税申报为准）。