深夜未回复单位微信就该被开除?怀孕女子没回微信被开除真相( 三 ) “@所有人

其实，工作时间长短与一个单位整体运行效率高低不成正比，反之，用人单位尊重员工的休息权，不随意侵占职工的休息时间，既是对员工劳动权益的维护，又体现了用人单位的人文关怀，这样才能换来员工更高的忠诚度。

让工作归工作，生活归生活。早在2015年，中央就出台过相关文件，要求保障职工休息休假权。晚点回复信息，天塌不下来

职场上，人来人往已是常规操作。但在不久前，宁波的王小姐怀了身孕，却接到了公司一封辞退信，理由却把她雷倒了。这是怎么回事?

深夜未回复单位微信就该被开除?怀孕女子没回微信被开除真相

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深夜微信群的“10分钟紧急任务”

7月下旬，宁波的天还是很火辣的，怀有身孕的某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了市总工会职工服务中心寻求帮助。她说，自己被辞退了，公司给的理由很奇葩:因为没有及时汇报工作!

王小姐说，一年前的7月，她进入宁波某饮品店工作，担任店长的职务，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同。期间，王小姐一直恪尽职守，公司对她的表现也还满意。今年6月的一天，王小姐发现自己怀孕了，她乐呵呵地把这个消息和同事分享了。

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