深夜未回复单位微信就该被开除?怀孕女子没回微信被开除真相( 六 ) “@所有人

-----深夜未回复单位微信就该被开除?怀孕女子没回微信被开除真相-----

案例评析:这家公司两处违法!

市总工会职工服务中心的相关负责人对此案例进行分析后，认定该用人单位存在两个违法之处:一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同;二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。

王小姐已经在该单位工作满一年时间，用人单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思，但是根据王小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料，可以证明王小姐与该单位存在事实劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

女员工怀孕期间，我们的法律也给予了特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后，随意捏造理由，辞退处于孕期的王小姐，用人单位该行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但怀孕是否就是女职工的“尚方宝剑”，一点也动不得呢?

这是否意味着用人单位就无法单方与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同呢?

深夜未回复单位微信就该被开除?怀孕女子没回微信被开除真相( 六 )