江苏引进高层次、紧缺急需人才可不受“原计划”限制( 三 )

2025-12-30

建立厅内处室协同服务制度

江苏引进高层次、紧缺急需人才可不受“原计划”限制。来源是：交汇点。www.shandonglong.com山东龙网总结关键词语：江苏,人才,计划。

改革前，用人单位普遍反映事业单位公开招聘程序复杂、环节多、周期长。

改革后，人社部门内部强化协调合作，每周集中办公，会办研究事项，最大限度减少用人单位的证明材料，用人单位只要向其中一个部门递交材料就可以获得相关服务。取消提供应届高校毕业生就业协议书、留学回国人员证明或在港澳地区学习证明等材料。

缩短办事时限，设定不同环节办事时限，并对外公开，主动接受社会监督。对特别紧急事项，特事特办，随到随办。人社厅事业单位人事管理处5个工作日内对公开招聘方案完成备案审核并反馈主管部门，1个工作日内完成招聘公告和报名配置并在省人社厅网站上发布，1个工作日内在省人社厅网站上发布拟聘用人员名单公示。

手续办结后，需要取回的书面材料除要求现场取回外，一律在办结次日通过EMS送达。

对此，南京审计大学人力资源部部长、人才办公室主任后小仙表示，人才特别是高层次、紧缺人才本身就是稀缺资源，近年来各地都在加大引进力度，人才服务的高效、后续调配手续的便捷等改革将大大增加一个地区的人才吸引力。新政对构筑区域人才高地具有正向推动作用。

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