中秋国庆将至苏州有公司福利只一句“节日快乐”( 二 ) （原标题：中秋国庆马上到苏州有公司

随后的走访中，采访人员了解到，虽然数额不等，大多用人单位在逢年过节时都会给职工发福利，但也有少数企业比较“吝啬”。苏州一家机械公司的职工小王笑着说：“最近好一些，单位会发些月饼。以前我们每年中秋节的福利就一句：‘祝大家中秋节快乐’。”

新政出台福利翻番如有这种情况职工可起诉

实际上，早在今年4月份，江苏省总工会便下发了《关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》，对节日慰问品发放进行了规定。《细则》关于节日慰问品“如何发”、“怎么发”、“发什么”进行了明确量化，并提到逢年过节的节日慰问品由此前的全年不超过1000元提高到不超过1800元，发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证。

新政出台，规定从不超过1000变成不超过1800，对此不少员工算了一下账，“相当于每个节假日从140多变成了250多，接近翻一番，但不同企业有不同也可以理解吧。”

对此，苏州工会解释，提高福利标准，可根据单位实际情况执行。可以平均每个法定节日都提高，也可以某几个法定节日提高一些，只要总额不超过1800元即可。

针对有的企业节日福利仅有一句“节日快乐”，苏州工会介绍，为了保障职工合法权益，全国总工会、省总工会对工会经费的使用对职工的工会福利有明确规范。单位工会不给职工发福利，也是一种不作为。其中对于社会保险等法定的福利和岗位劳动保护用品等福利用人单位应当提供，如果用人单位无理由拒绝提供的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益，另外，对裁决不服的，符合法律规定的，劳动者可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行处理。但是如果是公司或者企业自身根据经营情况给员工发放的福利，没有法律强制性，用人单位可以根据实际的经营状况自行制定和调整。如果出现这种情况，员工可以向苏州工会进行反映和协调。