无锡医疗科研短板正在拉伸硬件建设挥出大手笔( 二 ) 在市属医疗卫生机构布局调整优化方案给

■没有科研氛围与平台，如何能引来高层次人才？

国内一位顶级医学专家说过，科研是一家医院实力、声誉所系，是医院的核心竞争力。科研实力决定医院品质。

“无锡的医生，是有能力做好科研的。”市二院副院长鲁晓杰认为，无锡卫生系统的专家不是没有水平，科研和技术创新也不是没有，只是比例偏低，氛围不够浓厚。

据了解，无锡现在已在肺移植、烧伤等技术领域进入到全国领先行列，也不乏在世界顶尖学术刊物上发表论文，取得了国家级、省级科技创新成果奖，但在国家自然科学基金项目数量和等级上与国内顶尖医院相比还有很大差距。

江南大学附属医院院长华东认为，过去一直说无锡医院平台不行，招不到人，很重要的一点就是科研平台和科研氛围不行，高层次的人才不愿来。要改变这种状况，就需要医院在政策和机制上有创新和改变。他设想，以后医院临床重点专科的主任，必须具有博士学位，因为博士在受过系统科研训练的基础上，能够在更高层次去协调科室的临床技术、科学研究和教学工作，能够在更高层次上引领临床专科向学科转变。对于新入职的博士，将改变过去的按年限逐步提升薪酬的机制，而是从一入职开始，就给予过去三年后才能达到的薪酬，鼓励这些博士能在较少后顾之忧的情况下更快地在科研上有所作为。

在市人民医院，心内科团队也很好地诠释了科研的关键作用，心内科一个科室获得9项国家自然科学基金项目，发表的学术论文结论被欧洲心血管病指南引用，团队的研究与临床能力最终吸引到了世界排名第一的专科——美国梅奥诊所心血管科前来定期开展临床科研教学合作。

■没有更大的支持，如何能与高层次对手比拼？

细研“十三五”省“科教强卫工程”项目统计表，会发现省属机构获得的项目占极大比例，是所在城市“科教强卫工程”的主力支撑，也是这些城市医疗卫生科技实力和医疗水平竞争力的主要支撑。但在无锡，主力则是市属医疗机构。这也揭示了一个事实，无锡要改变医疗卫生学（专）科技术和学术水平相对落后的现状，必须依靠和发挥市辖各级医疗卫生机构的力量，他们比拼的对象不仅是各市的市属医院，更有那些省属的大医院。而鼓励他们与高级别的对手去比拼，取得更好的成绩，就有必要给他们以更大的支持。鲁晓杰就提出，这不仅仅是医院层面要投入，更需要市级层面更大的投入。