员工外出吃饭身亡公司不服工伤认定起诉人社局( 二 ) 因认为员工孙先生在外出吃饭期间发生交

　　被告：陪客户看病期间出事故认定为工伤

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　　朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称朝阳区人社局）诉讼代理人称，2017年11月2日，该局受理了孙先生父亲提出的工伤认定申请，根据查明情况，该局认为孙先生所受伤害符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤。

　　该诉讼代理人指出，2016年4月25日，孙先生入职东源宏公司，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2016年5月21日，孙先生与同事在外出工作看房的过程中，发生交通事故，造成孙先生死亡。后经朝阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，确认了东源宏公司与孙先生之间的劳动关系。

　　该诉讼代理人在法庭上叙述了交通事故发生经过，并出具了朝阳交警支队出具的《道路交通事故认定书》，认定孙先生无责任。同时，该诉讼代理人表示，如果用人单位不承认工伤，应该承担举证责任，但是东源宏公司没有提交任何证据。

　　同时，在工伤认定阶段，朝阳区人社局告知了东源宏公司举证责任。2017年11月21日，该局向东源宏公司进行调查，其工作人员郭某某、宋某某均认可孙先生为东源宏公司业务员，工作时间从上午8点到下午18点，在2016年5月21日由宋某某陪同孙先生带客户看房途中，发生交通事故，后孙不治死亡。

　　为此，该诉讼代理人表示，朝阳区人社局作出的工伤认定决定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。

　　市人社局诉讼代理人表示，其作出的行政复议决定程序合法，事实清楚，法律适用正确，请求法院依法驳回原告诉讼请求。

　　此案未当庭宣判。（实习编辑刘汶宗）

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