男子工伤之后遭辞退状告小吃店获双倍工资赔偿（：工伤之后为员工遭辞退

小编提示您：本篇文章标题是《男子工伤之后遭辞退状告小吃店获双倍工资赔偿》。//本文由热心网友[显老的其实不是皱纹] 投稿。

本文标题：男子工伤之后遭辞退状告小吃店获双倍工资赔偿

（小编提示您本文原始标题是：工伤之后为员工遭辞退，男子状告小吃店获双倍工资赔偿）

现在去任何单位应聘，双方都要签订劳动合同，这是对用工双方的一种保护。可最近，南京市民刘红就遇到一件闹心事儿，他在小吃店工作时脚被烫伤，养伤回来却发现自己被无故辞退。小吃店以从事钟点工作为由，拒付双倍工资。刘红为维护自身合法权益，遂诉至南京秦淮法院。近日，法院作出了判决。

工作时脚被烫伤养伤回来发现被辞退

现代快报采访人员了解到，刘红应聘到小吃店工作，负责店里的部分采买工作，双方未签订劳动合同，小吃店也没有为刘红缴纳社会保险。工资标准系口头约定，一直以来都是现金支付。工作期间既没有签收记录，也没有考勤记录。后刘红在小吃店工作期间脚被烫伤了，回住处休息，之后没有再上班了。伤好后，刘红要求继续提供劳动，而小吃店已单方解除了双方劳动关系。

2018年1月15日，刘红向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未能解决争议。随后，刘红为维护自身合法权益，诉至秦淮法院。

小吃店认为，刘红从事的是钟点工工作，只是帮忙的，不应支付双倍工资。同时，刘红被开水烫伤后就一直不肯上班，小吃店只能被迫解除了雇佣关系，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。

" 应举证而不举证 " 小吃店赔偿1万多元

小吃店是否应该支付未签订劳动合同的双倍工资差额？小吃店是否应该支付违法解除劳动关系的赔偿金？

法院认为，小吃店以工资现金发放没有签收记录、无考勤记录等为由未提供任何证据，在能够举证、应当举证而不举证的情况下，应当承担不利的法律后果，否则必然会造成用人单位肆意侵害劳动者合法权益的后果。用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。在刘红受伤后要求继续提供劳动的情况下，小吃店单方解除双方劳动关系并未提供充分依据，且未事先将理由通知工会，构成违法解除。