男子工伤之后遭辞退状告小吃店获双倍工资赔偿( 二 ) （：工伤之后为员工遭辞退

法院判决，小吃店支付给刘红未签订劳动合同的双倍工资9581元和违法解除劳动关系的赔偿金3300元。

提示：双方应及时签订劳动合同

法院有关工作人员表示，对于用人单位，不管是请人帮忙还是招用员工，都应作出明确约定，避免因双方法律关系的认定产生纠纷。若招用员工，应及时签订劳动合同，特别是对于小本经营商家来说。在用工之时，一定要约定清楚劳动时间、劳动报酬、劳动性质，特别是双方并无形成劳动关系的打算和约定，用工者也不打算对劳动者进行严格的管理的情况，更不能因怕麻烦而未签订书面合同，一旦发生纠纷，双方产生的关系往往会被认定为劳动关系，损害的将是自己的利益。

对于劳动者，可保留工作期间工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的 " 工作证 "、" 服务证 " 等，能够证明身份的证件以便证明双方劳动关系，避免自身权益受到侵害。（文中人物均系化名）

采访人员邓雯婷季雨