澎湃新闻|腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞退 前因后果谁有理？
腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞退 前因后果谁有理？
针对腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退一事 ， 7月15日 ， 澎湃新闻从腾讯方面获悉 ， 该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度 ， 包括不接受日常工作安排 。 在上级和HR（人力资源部门）反复要求下 ， 仍拒绝履行岗位职责 ， 且多次缺勤及旷工等 ， 并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退 。 腾讯方面表示 ， 该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况 ， 在团队内产生了非常恶劣的影响 。 该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系 。
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腾讯方面表示 ， 该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况 ， 在团队内产生了非常恶劣的影响 。 该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系 。
在劳动关系解除后 ， 该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼 。
在劳动仲裁机构与法院的审理过程中 ， 腾讯方面按照举证要求 ， 提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链 ， 全面证明了该员工的违纪事实 ， 而其本人却始终无法提交充分有效的证据 ， 以支撑其存在相关工作及成果产出 。
腾讯方面称 ， 深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决结果 ， 对腾讯与其解除劳动关系的决定均给予支持 。
据红星新闻14日报道 ， 涉事前员工闫先生2012年7月入职腾讯 ， 是游戏平台部高级工程师 。 闫先生称 ， 2019年3月28日 ， 被解职当天 ， 腾讯公司单方面暴力裁员 ， 让很多保安逼迫其收拾东西离开 ， 当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料 。
【澎湃新闻|腾讯回应员工每天在岗不足8小时被辞退 前因后果谁有理？】在前述报道中 ， 闫先生说 ， 双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日 。 从我入职时 ， 腾讯就是弹性工作制 ， 从来不考勤 。 腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态 ， 腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力 。 （澎湃新闻采访人员 喻琰）
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