95后职场新人不怕事出了次“风头”后成部门主管（：苏州95后职场新人不怕事出了次“风

小编提示您：本篇文章标题是《95后职场新人不怕事出了次“风头”后成部门主管》。//本文由热心网友[hgerf22f] 投稿。

本文标题：95后职场新人不怕事出了次“风头”后成部门主管

（小编提示您本文原始标题是：苏州95后职场新人不怕事出了次“风头”后成部门主管）

身在职场，很多人抱着“不求有功，但求无过”的心态在工作，长此以往，往往会错失很多的晋升机会。但是想要在职场上混得好，不仅需要过硬的专业能力，交往能力同样也不容忽视，有时候脸皮厚也是一种职场生存技巧，脸皮太薄反而会举步维艰。

直言公司弊端

没想到被领导推举为主管主管

95后小李在苏州某企业就职，作为职场新人，抱着初生牛犊不怕虎的心态，常常在会议上大胆进言。“上个月，在新人培训的会议上，公司的领导突然出现在了会议现场，领导发言让大家随便谈一谈对公司目前存在的弊端的看法。没想到20多位新人都保持着沉默，现场一片寂静。”小李告诉采访人员，为了打破沉默的氛围，他厚着脸皮地站了起来，列举了好几条公司目前存在的“问题”。

小李承认当时自己脑子一热，只想一吐为快，发言时还听到其他职场新人的窃窃嘲笑。小李本以为自己莽撞的行为会引起领导的反感，“万万没有想到，领导听完我的言论之后，当着所有人的面夸赞道年轻人就应该敢想敢做，不怕‘丢脸’!”小李说，没想到出了这一次“风头”后，领导随后任命他为这群新人的主管。

身在职场

脸皮该不该“厚”一点?

混职场，脸皮厚一点，前景真的会好一点吗?近来，采访人员做了个小范围调查。某策划公司的总监王先生告诉采访人员，对于职场新人来说，初入陌生的环境的确会显得十分的拘谨、羞涩。此时，脸皮厚一点的新人更容易获得和前辈沟通的机会。值得注意的是，资历较老的受访者均表示，职场上的厚脸皮不仅仅限于新人，对于职场管理层来说，脸皮厚一些则更容易和伙伴聊得来，也将因此获得更多的合作资源。