张家港市全面推进“三项机制”建设推动改革创新（：张家港市全面推进“三项机制”建设

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本文标题：张家港市全面推进“三项机制”建设推动改革创新

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近日，张家港市出台了《张家港市党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《张家港市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，全面推进鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”建设，以机制创新推动改革创新、以组织担当带动干部担当，与时俱进大力弘扬张家港精神，进一步增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。

《张家港市党政干部鼓励激励实施办法（试行）》规定，党政干部鼓励激励以年度绩效考核、领导班子和领导干部年度考核、平时考核结果为主要依据，鼓励激励措施主要包括：选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。同时，开展“担当作为好单位”和“担当作为好干部”的考核工作，放大激励导向效应，引导广大干部不忘初心、牢记使命，把干事创业作为职责使命和价值追求。

《张家港市推进领导干部“能上能下”实施办法（试行）》则重点解决党政领导干部“能下”问题，健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。“办法”规定，调整不适宜担任现职的干部，主要采用“负面清单”管理法，对发生“负面清单”所列情形的干部进行适岗性评估，“负面清单”主要包括德、能、勤、绩、廉五个类型。根据严管和厚爱相结合的原则，“办法”同时规定，对调整下来的干部有针对性地加强教育管理，给予关心帮助，符合条件的可以重新任用。

张家港组织部有关人士说，出台两个新办法，全面贯彻落实“三项机制”，就是要充分展示张家港市委支持干部干事创业的鲜明导向，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，为高质量发展走在前列提供强大的组织保障和精神动力。